Akavan liittoihin kuului vuoden 2021 alussa 2 580 jäsentä enemmän kuin vuotta aiemmin ja Akavan liittojen jäsenmäärä on nyt 611 391. Akava on korkeakoulutettujen yhteisö, johon kuuluu 36 liittoa, muun muassa Tekniikan akateemiset TEK.

Voimme valita elämänkumppanimme ja organisaatiot, joilta ostamme palveluja tai joiden kanssa olemme muuten tekemisissä. Useimmat meistä valitsevat tuotteita ja palveluja hyvin tarkkaan punniten. Hyvä niin. Valittuihin tuotteisiin ja niitä tarjoaviin tahoihin on tämän jälkeen helpompi samaistua.

Minna Canth kirjoitti teoksessaan Tyttäriemme kasvatus (1874): ”Miten pontevasti valtio on pannut kaikki voimansa liikkeelle saadakseen monenlaisia ja kunnollisia oppilaitoksia ja kun käännymme katsomaan mitä tyttäriemme suhteen on tehty, ei löydy Suomesta tytöille oppilaitoksia ja koulutusmahdollisuuksia.”

Digitalisaatio, yleinen teknologian kehitys, tekoäly ja automatisaatio muuttavat työelämää ja yhteiskuntaa. Vain kehittämillä uusia teknologioita ja hyödyntämällä digitalisaatiota älykkäästi voimme saavuttaa koulutukseen ja oppimiseen kaivattua tuottavuuden kasvua.

Akava nostaa lähiviikkoina esille osaamisen uudistamista ja elinikäistä oppimista. Vaadi parempaa -kampanjan tavoitteena on herätellä sekä työntekijöitä että työnantajia vaatimaan kunnollista panostusta työuran aikaiseen oppimiseen ja aikuiskoulutukseen. On tärkeää, että suomalaisten osaaminen kestäisi eläkeikään asti. Tämä vaatii toimenpiteitä työntekijän ja työnantajan osalta.

Osaamisen kehittämiseen tarvitaan nyt ratkaisuja. Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet on turvattava työuralla. Akava on ehdottanut tuhannen euron arvoista osaamisseteliä, jonka avulla työnantaja voisi tukea työuran aikaista kouluttautumista ja opiskelua.