Akava: Arbetsrelaterad utmattning utgör en alltför stor ekonomisk börda 11.11.2026 11.11.2026 Akava kräver förbättrade åtgärder för att förebygga och hantera arbetsrelaterad utmattning (utbrändhet), så att arbetstagarna ska orka i sitt arbete och kostnaderna för den arbetsrelaterade utmattningen inte längre ska belasta ekonomin och produktivitetsutvecklingen. Arbetarskyddslagen bör preciseras och en förordning om förebyggande av psykosocial belastning utfärdas. Startsidan Nyheter och pressmeddelendenAkava: Arbetsrelaterad utmattning utgör en alltför stor ekonomisk börda Akava kräver förbättrade åtgärder för att förebygga och hantera arbetsrelaterad utmattning (utbrändhet), så att arbetstagarna ska orka i sitt arbete och kostnaderna för den arbetsrelaterade utmattningen inte längre ska belasta ekonomin och produktivitetsutvecklingen. Arbetarskyddslagen bör preciseras och en förordning om förebyggande av psykosocial belastning utfärdas. – Arbetsrelaterad utmattning har ett alltför högt pris för individen, arbetsplatserna och samhället. Enligt OECD:s bedömning kostar de psykiska problemen vårt samhälle 11 miljarder euro årligen. Partierna söker lösningar för att uppnå inbesparingar av samma storleksklass under den kommande valperioden. Som ett betydande steg för att balansera de offentliga finanserna, kräver vi att man nu vidtar åtgärder för att främja arbetshälsan, betonar Akavas ordförande Maria Löfgren. Allt fler av Akavas medlemmar berättar att de löper en stor eller ganska stor risk för utbrändhet Enligt Akava Works arbetslivsenkät 2026 upplever 52 procent av de Akavamedlemmar som besvarat enkäten att risken för utbrändhet är stor eller ganska stor. År 2024 var motsvarande andel 38 procent. Det är en ändring på 14 procentenheter på två år. Störst skadlig belastning orsakar samtidiga uppgifter, stress, avbrott och en alltför stor arbetsbörda. – Resultaten av vår undersökning förmedlar ett bistert budskap. Arbetarskyddslagen ålägger redan nu arbetsgivarna att identifiera riskfaktorerna i arbetet och förebygga skadlig belastning. I praktiken är dock arbetsplatsernas insatser för att identifiera och hantera de psykosociala riskerna inte tillräckligt systematiska. Den skadliga belastningen och hanteringen av den stämplas ofta som ett problem på individnivå, trots att orsakerna till problemen är mer vittgående: många faktorer på arbetsplatsen, såsom hur arbetet är organiserat, ledarskapet och de tillgängliga resurserna, är avgörande, konstaterar Löfgren. Satsning på att förebygga problem – Vi kräver en tydligare lagstiftning för att förebygga psykosocial belastning. Det här innebär att arbetarskyddslagen behöver preciseras och en förordning om förebyggande av psykosociala belastningsfaktorer utfärdas. Förordningen har beretts vid social- och hälsovårdsministeriet och vi anser att den bör genomföras före utgången av denna regeringsperiod. Således kan vi göra de nuvarande skyldigheterna mer tydliga, för att vi effektivt ska kunna förebygga skadlig belastning och ingripa i problem tillräckligt tidigt, säger Löfgren. – Om man reagerar först i det skede när en människa redan är utbränd är man alldeles för sent ute. Då blir kostnaderna högre såväl för individen som för arbetsplatsen och samhället. Vi förlorar mer än 6 miljoner arbetsdagar per år till följd av sjukledigheter på grund av psykisk ohälsa och kostnaderna för denna sjukfrånvaro uppgår till 1–2 miljarder euro per år, fortsätter Löfgren. – Att främja arbetshälsan är en bra tillväxtpolitik, eftersom en hållbar tillväxt bygger på människornas arbetsförmåga, kompetens och förmåga att förnya sig. Genom att satsa på arbetshälsa förebygger vi problem och samtidigt investerar vi i produktivitet och en hållbar tillväxt, betonar Löfgren. Statistik över arbetsrelaterad utmattning och psykisk ohälsa 2025 Enligt Arbetshälsoinstitutet uppgick antalet sjukfrånvarodagar relaterade till arbetsrelaterad utmattning till över 750 000 och den samhälleliga kostnaden för dessa uppskattas till 260 miljoner euro. Mer än hundra tusen personer fick sjukdagpenning från FPA på grund av psykiska problem. Cirka 97 000 personer fick sjukpension på grund av psykisk ohälsa. Det är 55 procent av alla som får sjukpension. I Finland betalades sjukpensioner på grund av psykisk ohälsa ut till ett värde av cirka 1,35 miljarder euro. Kampanj om belastningsriskerna Arbetet får inte göra oss till levande döda, betonar Akava i sin kampanj The Working Dead den 11–25 november. Läs mer om kampanjen https://akava.fi/workingdead/ Läs mer om resultaten från Akava Works arbetslivsenkät 2026 https://akavaworks.fi/kysely/tyoolotutkimus-2026/ Ytterligare information Akavas ordförande Maria Löfgren, tfn 040 568 2798 Dela Dela på Bluesky Dela på X Dela på LinkedIn Dela på Facebook Kopiera länk till urklipp Nyheter och pressmeddelanden Alla nyheter och pressmeddelenden Pressmeddelanden 19.5.2026 Akava: Allt fler Akavamedlemmar anser att risken för utbrändhet är stor eller ganska stor Pressmeddelanden 29.4.2026 Sommarjobbarinfo öppnar den 5 maj – avgiftsfri rådgivning för sommarjobbare hela sommaren Nyheter 27.6.2025 Akava stärker regnbågsminoriteternas rättigheter också utöver temadagarna Nyheter 28.4.2025 Den avgiftsfria tjänsten Sommarjobbarinfo ger sommarjobbare råd under hela sommaren Nyheter 28.2.2025 Akavas medlemstal uppvisar en liten ökning Nyheter 5.2.2025 Pensionsreformen stärker finansieringen och de offentliga finanserna