Vilket slags land vill Finland vara för internationella experter?
Internationella experter har svårt att få sysselsättning i Finland på grund av brister i identifieringen och erkännandet av utländska examina och utländsk arbetserfarenhet. I brist på nätverk förblir dolda arbetsplatser otillgängliga. Bland de splittrade sysselsättningstjänsterna är det många som blir ensamma med att reda ut sin situation. De internationella experterna uppskattar balansen mellan arbete och fritid, säkerheten och den högklassiga offentliga servicen.
Vad handlar pensionsförhandlingarna och pensionsreformen om?
Vår artikel ger information om bakgrunden till pensionsförhandlingarna, som pågår nu i två arbetsgrupper och förhandlingstidtabell. Artikeln ger också grundläggande information om arbetspensionssystem.
Färsk Akava Works-undersökning: männen ännu i majoritet i högskolornas högsta ledning
Det finns fortsättningsvis ett betydande jämställdhetsproblem inom de finländska högskolornas förvaltning, visar den färska undersökningen ”Könsfördelningen i högskolornas förvaltning” Männen är i majoritet i högskolornas högsta ledning, trots att största delen av de studerande vid högskolorna samt personalen är kvinnor. Männens andel ökar ju högre upp i högskolornas förvaltningshierarki man kommer. Positionen som rektor är fortfarande den mest mansdominerade befattningen vid både universiteten och yrkeshögskolorna. Samtidigt är det kvinnorna som i allt större utsträckning sköter undervisningsuppgifterna, vilket fördjupar segregationen mellan könen.
Nollavtal och kortjobb överraskade många unga sommarjobbare
De som kontaktade Sommarjobbarinfo hade även i år funderingar kring särskilt löner, arbetstider och problem i anslutning till arbetsavtal. Vee Tirinen, rådgivare för sommarjobbarna andra sommaren i rad, påminner arbetsgivarna om att de unga ännu inte nödvändigtvis känner till alla regler i arbetslivet. Det finns ändå hjälp och stöd att få om man vågar be om det.
Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats
Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.
Vad ska man göra om arbetsplatsen har en nonchalant inställning till utbrändhet i arbetet?
Om arbetet är dåligt organiserat och utmattande är arbetsgivaren skyldig att reagera. Att ha ett proaktivt grepp och rikta blicken mot teamens och arbetsgemenskapernas tillvägagångssätt är det mest kostnadseffektiva och välfungerande sättet att få bukt med utbrändhet.
