Enligt en enkät som genomfördes av EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) 2023 utsätts de sexuella minoriteterna och könsminoriteterna för många former av diskriminering, mobbning och till och med våld i sin vardag. Över en tredjedel (37 %) av dem som svarade sade sig ha upplevt diskriminering under det föregående året. I Finland har 11 procent av alla regnbågspersoner upplevt diskriminering i arbetslivet.
Likabehandling skapas tillsammans
– Diskrimineringen av köns- och sexuella minoriteter är fortfarande ett faktum i arbetslivet, även om attityderna särskilt under de senaste decennierna sakta har utvecklats i en positiv riktning, säger Akavas ledande sakkunniga, doktorand Miika Sahamies.
Sahamies doktorandforskning vid Akava behandlar de sexuella minoriteternas och könsminoriteternas rättigheter i arbetslivet. Han undersöker Akavas roll i utvecklingen av regnbågsminoriteternas rättigheter och strävar efter att göra Akavas agerande mer verkningsfullt. Som en del av doktorandforskningen arrangeras utvecklingsworkshoppar.
– Samtidigt som vi utvecklar vår egen organisation stärker vi Akavas regnbågspolitiska påverkan i det finländska arbetslivet.
– Mångfalden ökar snabbt i arbetslivet. Det är viktigt att man på alla arbetsplatser skapar praxis som främjar likabehandling, jämställdhet och mångfald. Också hos oss inom Akava, tillägger han.
Sahamies berättar att han också själv – trots att han redan genom sin uppgift är grundligt insatt i likabehandlingstematiken – ständigt lär sig nya saker i de workshoppar han arrangerar.
– Jag har fått nya insikter och aha-upplevelser, som till exempel gjort mig mer inkännande för min egen inverkan på diskussionsklimatet. Om jag vill skapa en öppen och trygg miljö är det inte oväsenligt hur jag själv uppträder.
Enligt Sahamies kan var och en med sin egen inställning stärka inkluderingen i sin organisation.
– Genom att vara ärlig och öppen skapar du en trygg atmosfär i din grupp. Om du utgår från någonting, utgå från mångfalden, sammanfattar Sahamies.
Mångfalden ska beaktas i kollektivavtalen
Teknikens akademiker TEK:s arbetslivssakkunniga Sirkku Pohja berättar om TEK:s projekt, där målet är att regnbågsminoriteterna och de olika familjeformerna ska tas i beaktande i kollektivavtalen.
– Under förra året konstaterade vi tillsammans med Helsingfors Pride att kollektivavtalen kunde vara en effektiv kanal för att ändra på attityder och praxis.
I kollektivavtalen borde man tydligare än nu skriva in bland annat samkönade föräldrars rätt till familjeledighet. En anställd borde också ges möjlighet att överlåta familjeledighetsdagar till andra personer än den andra föräldern, eftersom familjen i dagens Finland kan utgöras av en större och mer flerdimensionell grupp än det traditionella paret med sin avkomma.
– Det hör inte heller till dagens värld att en anställd kan få en ledig dag med lön för att delta i till exempel sin systers eller brors begravning. De här könsbundna termerna skulle vara enkla att byta ut mot den neutrala termen syskon.
Pohja lyfter fram de behov av flexibilitet som könsbekräftande vård och fertilitetsbehandlingar medför. Trots att den påfrestande processen kan sänka såväl den fysiska som den psykiska funktionsförmågan, har den anställda långt ifrån alltid rätt till sjukledighet med lön.
Enligt Pohja har inbjudan till kollektivavtalsprojektet för att främja den regnbågsrelaterade likabehandlingen gått ut till förbund inom olika branscher över centralorganisationsgränserna.
– Projektet är nu i inledningsfasen. Vägen till förpliktande skrivningar går via olika aktörers rekommendationer, linjedragningar, utbildningar och förhandlingar.
Text: Paula Launonen