Ett stort antal studerande- och ungdomsorganisationer kräver i ett gemensamt ställningstagande att försörjningen under sjukledigheter orsakade av utbrändhet i arbetet måste tryggas utan en psykiatrisk diagnos.

En framsynt kommunal beslutsfattare arbetar för att alla kommuninvånare ska få en genuin möjlighet att ständigt utveckla sin kompetens, konstaterar centrala aktörer inom utbildningssektorn och arbetslivet i ett gemensamt ställningstagande.

Akava har sammanställt förslag för att underlätta tillgången till högskoleutbildning och arbete för personer med funktionsnedsättning.

Akava, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och De Högre Tjänstemännen YTN föreslår att medlingssystemet förnyas, förfarandet preciseras och resurserna för medling förstärks.

Enligt en utredning som Finlands Ekonomer gjort har över 80 procent av alla ekonomer över 55 år upplevt åldersdiskriminering när de sökt arbete. Under pågående anställning kommer den orättvisa behandlingen till uttryck som brist på uppskattning och en stagnerande karriär.

I vår kampanj Tillväxt genom kompetens påminner vi tillsammans med våra förbund om att var och en har rätt lära sig i sitt arbete och utveckla sina yrkesfärdigheter på ett mångsidigt sätt även utanför arbetet.