Omfattande ställningstagande: Kommunala beslutsfattare ska stödja livslångt lärande
En framsynt kommunal beslutsfattare arbetar för att alla kommuninvånare ska få en genuin möjlighet att ständigt utveckla sin kompetens, konstaterar centrala aktörer inom utbildningssektorn och arbetslivet i ett gemensamt ställningstagande.
Förslag för att underlätta tillgången till högskoleutbildning och arbete för personer med funktionsnedsättning
Akava har sammanställt förslag för att underlätta tillgången till högskoleutbildning och arbete för personer med funktionsnedsättning.
Akava och dess förhandlingsorganisationer vill förnya medlingssystemet
Akava, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och De Högre Tjänstemännen YTN föreslår att medlingssystemet förnyas, förfarandet preciseras och resurserna för medling förstärks.
De äldre diskrimineras trots att djupgående kompetens borde utnyttjas
Enligt en utredning som Finlands Ekonomer gjort har över 80 procent av alla ekonomer över 55 år upplevt åldersdiskriminering när de sökt arbete. Under pågående anställning kommer den orättvisa behandlingen till uttryck som brist på uppskattning och en stagnerande karriär.
Tillväxt genom kompetens
I vår kampanj Tillväxt genom kompetens påminner vi tillsammans med våra förbund om att var och en har rätt lära sig i sitt arbete och utveckla sina yrkesfärdigheter på ett mångsidigt sätt även utanför arbetet.
FFC, Akava och STTK: Löntagarnas förslag för att förbättra sysselsättningen bland äldre arbetslösa fick inget gensvar från arbetsgivarna
Förhandlingarna om åtgärder för att höja sysselsättningsgraden bland över 55-åringar har avbrutits och arbetsmarknadsorganisationerna kommer inte att lägga fram ett gemensamt förslag för regeringen.
