FFC, Akava och STTK: Det är nödvändigt att förnya lagstiftningen för att man ska kunna eliminera diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet
FFC, Akava och STTK är besvikna på arbets- och näringsministeriets agerande i den arbetsgrupp som på trepartsbasis hade till uppgift att utreda hur man kan förhindra diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. Organisationerna anser att arbetet i arbetsgruppen präglades av ministeriets motvilja mot att öppet bedöma i vilken utsträckning diskriminering förekommer.
Akava: Lagändringar behövs för att eliminera trakasserier och våld i arbetslivet
Akava föreslår skärpt lagstiftning för att effektivare förebygga och förhindra trakasserier och våld i arbetslivet. Ändringarna kan införas i samband med totalrevideringen av arbetarskyddslagen.
Akavas förslag till en reform av arbetarskyddslagen
Akava föreslår en totalreform av arbetarskyddslagen för bättre kontroll över den psykosociala belastningen i arbetet och effektivare arbetarskydd. Akava understryker att lagen ska innehålla noggranna bestämmelser om förebyggande av psykosocial belastning samt arbetarskyddsrelaterade rättigheter och skyldigheter
Akava föreslår en totalreform av arbetarskyddslagen
Akava föreslår en totalreform av arbetarskyddslagen för bättre kontroll över den psykosociala belastningen i arbetet och effektivare arbetarskydd. Akava understryker att lagen ska innehålla noggranna bestämmelser om förebyggande av psykosocial belastning samt arbetarskyddsrelaterade rättigheter och skyldigheter. Arbetarskyddssamarbetet ska enligt Akava flyttas till arbetarskyddslagen.
Regeringen måste hålla sitt löfte och ingripa i diskriminering i arbetslivet på grund av graviditet och familjeledighet
Löntagarorganisationerna FFC, Akava och STTK samt Kvinnoorganisationernas Centralförbund, Nätverket för familjers diversitet och Mothers in Business MiB kräver att regeringen ska genomföra de lagändringar som behövs för att förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet.
