Akava ry

Rautatieläisenkatu 6

00520 Helsinki

Akava: Työntekijöiden asemaa vahvistetaan eurooppalaisissa yritysneuvostoissa

Tiedotteet
Tiedotteet

Akava pitää hyvänä, että Euroopan unionin neuvosto on hyväksynyt tarkistetun direktiivin, jonka tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden edustusta suurissa monikansallisissa yrityksissä. Uudistus selkeyttää eurooppalaisia yritysneuvostoja (European Works Councils, EWC) koskevia sääntöjä ja parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia rajat ylittävissä päätöksissä. EU:n pitää Akavan mielestä olla aktiivinen työelämän kehittäjä.

Akava pitää hyvänä, että Euroopan unionin neuvosto on hyväksynyt tarkistetun direktiivin, jonka tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden edustusta suurissa monikansallisissa yrityksissä. Uudistus selkeyttää eurooppalaisia yritysneuvostoja (European Works Councils, EWC) koskevia sääntöjä ja parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia rajat ylittävissä päätöksissä. EU:n pitää Akavan mielestä olla aktiivinen työelämän kehittäjä.

– Tarkistettu direktiivi vahvistaa työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismahdollisuuksia sekä oikeussuojan saatavuutta. Suomessa haasteita ovat olleet muun muassa riittävään oikeussuojaan ja työntekijöiden kuulemiseen liittyvät kysymykset, sanoo juristi Hannele Fremer Akavasta.

– Tarkistettu direktiivi myös selventää, milloin yritysten päätöksiä pidetään rajat ylittävinä. Päätöksistä, jotka vaikuttavat merkittävästi työntekijöihin useammassa kuin yhdessä jäsenmaassa, velvoitetaan tiedottamaan ja kuulemaan eurooppalaisia yritysneuvostoja, Fremer kertoo.

Direktiivi tulee voimaan sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä. Jäsenvaltioiden on saatettava säännökset osaksi kansallista lainsäädäntöä kahden vuoden kuluessa ja sovellettava niitä viimeistään kolmen vuoden kuluttua voimaantulosta.

– Tämä direktiivi työntekijöiden tiedottamisesta ja kuulemisesta sai jäsenmaiden hallituksia edustavassa ministerineuvostossa määräenemmistön ja Euroopan parlamentin äänestyksessä noin 75 prosenttia parlamentin jäsenistä tuki hanketta. Lainsäädännön yksinkertaistamisen rinnalla EU:ssa kehitetään siis työelämän pelisääntöjä laajalla tuella, vaikka viime aikoina esillä on ollut EU:n vähäinen toimeliaisuus työelämän pelisääntöasioissa. Pinnalla ovat pikemmin olleet lainsäädännön keventämishankkeet, kuten ns. Omnibus-hanke, ja Suomessakin on ollut esillä yhteiskuntavastuudirektiivin alasajo, sanoo Akavan EU-vaikuttamisen päällikkö Markus Penttinen.

– Korostamme Akavassa työelämän kehittämisen tärkeyttä EU-tasolla, sillä Euroopan työpaikat ja sivistys ovat kytköksissä osaamiseen. Kilpailukykyä rakennetaan osaamisen avulla, Penttinen huomauttaa.

Taustaa

Eurooppalaiset yritysneuvostot (EWC) toimivat tiedotus- ja kuulemiseliminä yrityksissä, joissa on yli tuhat työntekijää ja toimintaa vähintään kahdessa EU- tai ETA-maassa. Ne edustavat työntekijöitä monikansallisissa yrityksissä. Yli 1 250 aktiivisen yritysneuvoston kautta ne tarjoavat tärkeän kanavan työntekijöiden äänen kuulumiselle rajat ylittävissä yrityksissä.

Suomessa on Euroopan laajuisesti vertaillen paljon EWC-yrityksiä ja noin 600 EWC-edustajaa ja -varaedustajaa. Eurooppalaisen yritysneuvostojärjestelmän avulla edustetaan huomattavaa määrää suomalaisia työntekijöitä eri sektoreilta teollisuudesta palvelualoihin.

Lisätietoja

Uutiset ja tiedotteet

Kaikki uutiset ja tiedotteet
Uutiset

Akava budjettiriihikannanotossa: osaamis- ja koulutustason nostamisen edellytyksiin vauhtia

Tiedotteet

Opiskelijajärjestöt: Sateenkaarinuorten syrjintään työelämässä ja koulutuksessa on puututtava konkreettisin toimin

Tiedotteet

Akava: Osaava henkilöstö tekee korkeakoulujen ja tutkimuksen tulevaisuuden

Tiedotteet

SAK, Akava ja STTK: Työeläkejärjestelmän parempi rahoitusasema luo turvaa nuorille ja tuleville sukupolville

Tiedotteet

SAK, Akava ja STTK: Palkkavarmuus vahvistaa kokonaisturvallisuutta

Tiedotteet

Akava: Akava Works -talousennuste nostaa Suomen talouden kasvuarviota vuodelle 2026