Osa sosiaaliturvaetuuksista on ansiosidonnaisia, jolloin työtulot vaikuttavat tuen määrään. Lisäksi työterveyshuoltojärjestelmä palvelee työssä olevia ja yrittäjinä toimivia. Yksinomaan työskentelyyn perustuvia sosiaaliturvan aloja ovat työeläkejärjestelmä sekä tapaturma- ja ammattitautivakuutus.
Osa sosiaaliturvaetuuksista on ansiosidonnaisia, jolloin työtulot vaikuttavat tuen määrään. Lisäksi työterveyshuoltojärjestelmä palvelee työssä olevia ja yrittäjinä toimivia.
Yksinomaan työskentelyyn perustuvia sosiaaliturvan aloja ovat työeläkejärjestelmä sekä tapaturma- ja ammattitautivakuutus. Suomen lakisääteinen eläkejärjestelmä koostuu työeläkkeestä ja kansaneläkkeestä. Työkyvyttömyyseläke, perhe-eläke ja vanhuuseläke kuuluvat kummankin järjestelmän etuuksiin.
Työeläke turvaa ansiotyössä tai yrittäjänä toimineen henkilön työssäoloaikaisen kulutustason. Työeläkejärjestelmä perustuu useaan eri lakiin. Tärkein laki on työntekijän eläkelaki (TyEL). Yrittäjiä, maatalousyrittäjiä, merimiehiä ja virkamiehiä koskevat omat eläkelakinsa. Lisätietoa eläkkeistä (linkki omalle alasivulle).
Sairausvakuutusjärjestelmä turvaa kaikille Suomessa asuville etuuksia. Sellaisia ovat sairausajan päiväraha, korvaus sairaanhoitokustannuksista, äitiys-, isyys- ja vanhempainraha, sairaanhoito- ja kuntoutusavustus lasten vanhemmille, työterveyshuollon kustannusten korvaaminen ja kuntoutuksen korvaaminen.
Sairausvakuutuksesta maksettava korvaus määräytyy työtulojen mukaan. Pienillä tuloilla päivärahan saa vähimmäismääräisenä. Sairausvakuutuksen mukaan maksettava päiväraha on keskimäärin noin 40–60 prosenttia ansiotuloista (suurempituloisilla tätä selkeästi vähemmän), ja se on verollista tuloa. Päivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä. Jos sairaus jatkuu yli vuoden, voi hakea työkyvyttömyyseläkettä.
Sairausvakuutusta hoitaa Kansaneläkelaitos Kela. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa yhdeksältä arkipäivältä. Sen jälkeen päivärahat maksaa Kela. Sairauspäivärahalaskuri löytyy osoitteesta: https://laskurit.kela.fi/sairauspaivarahan-laskuri
Työehtosopimuksissa on voitu sopia eripituisista sairausajan palkoista, jotka työnantaja maksaa sairausajalta työntekijälleen. Sopimuksissa tai työpaikoilla on myös määräykset siitä, milloin työntekijän on esitettävä lääkärintodistus sairauspoissaolostaan.
Työkyvytön työntekijä voi palata työhönsä osa-aikaisesti ja saada palkan lisäksi Kelan maksamaa osasairauspäivärahaa. Sitä maksetaan 12–150 arkipäivää. Osasairauspäiväraha edellyttää lääkärinlausuntoa terveydellisistä edellytyksistä sekä sopimusta siitä, että työaika ja palkka vähentyvät 40–60 prosenttia aikaisemmasta. Osasairauspäivärahalla on tarkoitus tukea työhön palaamista.