Työpaikalla työterveyshuolto ja työturvallisuudesta huolehtiminen varmistavat, että työ on terveellistä ja turvallista sekä tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja työkykyä koko työuran ajan. Työterveyshuollosta säädetään työterveyshuoltolaissa ja työturvallisuudesta työturvallisuuslaissa.
Työnantajan on lain mukaan järjestettävä työterveyshuolto käyttäen ammattihenkilöitä ja asiantuntijoita, jotta työstä johtuvat terveysvaarat voidaan ehkäistä. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen luonteesta riippumatta.
Työterveyshuolto voidaan järjestää omalla työterveysasemalla, yksityiseltä palveluntuottajalta tai kunnalliselta terveyskeskukselta. Työterveyshuolto arvioi työpaikan olosuhteet, tekee terveystarkastuksia ja antaa tietoa työn terveysriskeistä. Se myös ehdottaa toimenpiteitä, joilla työn terveellisyyttä ja turvallisuutta voidaan parantaa.
Työpaikkaselvitys on työterveyshuollon keskeinen tehtävä ja lakisääteinen velvollisuus. Sen avulla tunnistetaan ja arvioidaan työn ja työympäristön vaaratekijät sekä kuormitustekijät, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn.
Selvityksessä työterveyshuollon asiantuntijat, kuten työterveyslääkäri, -hoitaja tai työfysioterapeutti, tutustuvat työpaikan toimintaan ja työolosuhteisiin. He arvioivat muun muassa:
Työpaikkaselvityksen tuloksena työterveyshuolto laatii raportin, jossa kuvataan havaitut riskit ja suositellaan konkreettisia toimenpiteitä niiden poistamiseksi tai vähentämiseksi. Raportti käydään läpi työnantajan ja työntekijöiden edustajien kanssa. Selvitys on uusittava säännöllisesti ja aina, kun työolosuhteet muuttuvat olennaisesti.
Työpaikkaselvityksen yhteyteen tai sen jälkeen voidaan tehdä suunnattu selvitys, jos työpaikalla on havaittavissa merkittäviä tai poikkeavia kuormitus-, altistus- tai jaksamiseen liittyviä riskejä. Tällainen selvitys voi keskittyä esimerkiksi henkiseen kuormitukseen.
Suunnatussa selvityksessä työterveyshuollon asiantuntijat käyvät työpaikalla tai käyttävät muita menetelmiä, kuten kyselyjä ja haastatteluja ja laativat raportin, jossa on tarkemmat toimenpide-ehdotukset ja seurantasuunnitelma.
Työntekijöillä on oikeus pyytää selvitystä, jos he kokevat työkuormituksensa uhkaavan työkykyä tai terveyttä. Selvitys tehdään yhteistyössä työnantajan, työntekijöiden edustajien ja työterveyshuollon kanssa. Jos kuormitusta aiheuttavia tekijöitä havaitaan, työnantajan on lain mukaan ryhdyttävä toimenpiteisiin niiden korjaamiseksi.
Työnantaja voi vapaaehtoisesti tarjota näitä palveluja osana työhyvinvointia ja työkyvyn tukemista. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla määräyksiä laajemmasta työterveyshuollosta, joka kattaa myös sairaudenhoidon.
Työsuojeluviranomaiset valvovat, että lain mukaiset työterveyspalvelut ovat käytettävissä.
Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on ennaltaehkäisevästi tunnistettava ja hallittava työn vaaratekijät sekä puututtava havaittuihin riskeihin viipymättä. Työturvallisuutta pitää edistää yhdessä työntekijöiden ja työnantajan kesken.
Vaaratekijöitä voivat olla esimerkiksi kemialliset aineet, melu, tärinä, säteily tai biologiset tekijät. Myös työn fyysinen tai henkinen kuormittavuus, kiire, vastuu ja yksintyöskentely voivat olla riskejä. Työpaikan tulee arvioida riskit järjestelmällisesti ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin niiden poistamiseksi tai vähentämiseksi.
Jos työntekijän todetaan kuormittuvan työssään terveyttä vaarantavalla tavalla, työnantajan on käytettävissä olevin keinoin vähennettävä kuormitustekijöitä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa terveydelle haitallista häirintää tai epäasiallista kohtelua, työnantajan on ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi, kun hän on saanut asiasta tiedon.
Työturvallisuus on yhteinen asia. Työpaikalla on oltava työsuojelun toimintaohjelma, jonka tavoitteet laaditaan ja käydään läpi työntekijöiden tai näiden edustajien kanssa. Työsuojelun yhteistoiminta vahvistaa turvallisuuskulttuuria ja auttaa havaitsemaan ongelmat ajoissa.