Työnhaku on mielenkiintoista ja antoisaa, vaikka se voi aiheuttaa stressiäkin. Suhtaudu siihen avoimin mielin ja rohkeasti, mutta määrätietoisesti. Jokaisesta hakuprosessista ja työhaastattelusta voi oppia, vaikka se ei tuottaisi työpaikkaa tulokseksi.
Jos haluat löytää töitä, ole valmis laittamaan aikaa ja vaivaa työnhakuun. Tuo esiin ammattitaitosi, kokemuksesi, osaamisesi ja persoonasi. Luota mahdollisuuksiisi lähtötilanteeseesi katsomatta: työpaikka voi löytyä olitpa opintojen alku- tai loppuvaiheessa, vaihtamassa työpaikkaa, hakemassa keikkatyötä tai työttömänä.
Etenkin opinnoissa pidemmälle ehtineen ja niistä valmistuneen kannattaa etsiä ensisijaisesti koulutustaan vastaavaa työtä. Opintoja aloittavalle kaikki työkokemus on arvokasta ja valmentaa kohti tulevaisuuden unelmatyötä.
Ennen kuin ryhdyt työnhakuun, mieti, mikä on sinulle tärkeää työssä ja elämässä yleensä. Mitä arvostat, entä mistä pidät? Mieti, mitkä ovat vahvat puolesi, osaamisesi ja mielenkiinnon kohteesi. Pohdi, miten tarjolla olevat vaihtoehdot sopivat urapolkuun, jota itsellesi toivot tai hahmottelet.
Älä lannistu, jos et löydä koulutustasi vastaavaa työtä heti, vaan jatka etsimistä. Jos sinulla ei ole aiempaa työkokemusta, koeta työnhakuvaiheessa tuoda ammattitaitosi ja osaamisesi esille jollakin muulla tavalla: voit korostaa esimerkiksi taitoja, joita sinulle on karttunut opiskelussa sekä harrastus- ja järjestötoiminnassa.
Jossain tapauksessa on hyvä harkita myös muiden alojen kuin opiskelualan töitä. Työ kuin työ antaa mahdollisuuden oppia työelämästä ja kerryttää siten omalla alallakin tarvittavaa osaamista. Jos työtä ei löydy kaikesta yrittämisestä huolimatta, mieti, olisiko jatko-opiskelu sinulle hyvä vaihtoehto.
Tietoja avoimista työpaikoista on monissa eri välineissä, muun muassa
Seuraa ilmoituksia säännöllisesti useista kanavista ja paikoista. Käytä hyväksesi verkkopalvelujen vahtipalveluja ja muita automaattisia toimintoja.
Kaikista avoimista työpaikoista ei ilmoiteta julkisesti, joten sinun kannattaa olla aktiivinen ja ottaa yhteyttä oma-aloitetteisesti yrityksiin ja muihin organisaatioihin. Käytä lisäksi hyödyksesi yhteyksiäsi ja aiempia työnantajia. Ystävät, tuttavat, sukulaiset tai vaikkapa naapurit voivat tietää avoimista paikoista ja mahdollisuuksista. Kysy ja kerro avoimesti, että etsit työtä. Verkostoituminen kannattaa.
Työllisyyspalvelut palvelevat työnhakijoita eri puolilla Suomea. Niistä saat apua työnhakuun ja ammatilliseen kehittymiseen sekä työllistymistä ja toimeentuloa edistäviä tukipalveluja. Työmarkkinatori-verkkopalvelussa on tietoja avoimista työpaikoista ja CV-nettipalvelu.
Muista myös liittosi palvelut: monet liitot tarjoavat uraneuvontaa ja koulutusta. Niiden kautta voit myös verkostoitua.
Tee työhakemus aina huolellisesti. Kirjoita se vastaamaan nimenomaan sitä paikkaa, jota haet. Lue työpaikkailmoitus tarkasti ja hanki lisätietoa organisaatiosta, joka etsii työntekijöitä.
Usein on hyvä ottaa yhteyttä puhelimitse ennen työpaikkahakemuksen lähettämistä. Työhönottaja ehkä muistaa sinut lukiessaan hakemustasi, jos osoitat olevasi todella kiinnostunut työpaikasta.
Kerro hakemuksessa koulutuksestasi, osaamisestasi ja motivaatiostasi. Kerro, miksi juuri sinä olisit sopivin työntekijä hakemaasi paikkaan.
Hyvä hakemus on
Kirjoita persoonallisella tyylillä. Viimeistele hakemuksen kieliasu ja ulkoasu huolellisesti. Halutessasi voit lisätä valokuvan tai mainita kotisivusi tai LinkedIn-profiilisi osoitteen. Tarkista hakemuksesi ja CV:si huolellisesti, sillä esimerkiksi kirjoitus- tai kielioppivirheet tai epäselvät asettelut antavat huolimattoman vaikutelman. Sinulle voi olla avuksi, että pyydät jotakuta ystävääsi, tuttavaasi tai perheenjäsentä lukemaan hakuasiakirjasi.
Jos työpaikkailmoituksessa pyydetään esittämään palkkatoive, mainitse se hakemuksessasi. Voit kysyä liitostasi, mikä on alasi alkupalkkasuositus.
Puntaroi palkkatoivetta tehtävän luonteen, koulutuksesi ja kokemustaustasi pohjalta. Ole realisti: liian matala palkkatoivomus antaa turhan vaatimattoman kuvan. Kovin ylimitoitettu palkkatoive saattaa sen sijaan nostaa tien pystyyn.
Jos käytät suosittelijaa, kysy häneltä suostumus tähän ja kerro, millaista tehtävää olet hakemassa.
Hyviä työhakemuspohjia on muun muassa oppilaitosten rekrytointipalvelujen sivuilla. Etenkin suurempien yritysten työhönotossa käytetään sähköisiä hakulomakkeita tai rekrytointijärjestelmiä. Tutustu yrityksen taustatietoihin ja ohjeistuksiin ennen kuin teet hakemuksen ja kokoa kaikki tarvittavat tiedot valmiiksi.
Liitä varsinaisen hakemukseen curriculum vitae (CV) eli ansioluettelo. Esittele koulutuksesi, aiempi työkokemuksesi ja osaamisesi. Pidä ansioluettelosi ajan tasalla ja muokkaa sitä sen mukaan, mitä paikkaa haet.
Joskus hakemukseen pyydetään liittämään nimikirjanote. Se on virallinen ote kunnan tai valtion palveluksessa olleen työhistoriasta ja vastaa periaatteessa ansioluetteloa.
Valmistaudu työhaastatteluun tutustumalla organisaatioon, johon olet hakemassa. Ota haastatteluun mukaan työ- ja opiskelutodistuksesi varmuuden vuoksi, sillä jotkut työnantajat haluavat nähdä ne. Pukeudu työhaastatteluun siististi, ole ajoissa ja käyttäydy kohteliaasti.
Mieti ja jäsentele mielessäsi ennen haastattelua asioita, joista todennäköisesti keskustellaan, kuten:
Kun päätät vastaanottaa työpaikan, on aika solmia työsopimus. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena, vaikka periaatteessa suullinen työsopimus on myös pätevä.
Kun teet työsopimuksen, sitoudut tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena palkkaa vastaan.
Ennen kuin työsopimus tehdään, käydään usein palkkaneuvottelut ja käsitellään muita työsuhteen ehtoja. Kysy tarvittaessa neuvoa työpaikan luottamusmieheltä ja liitostasi. Voit pyytää luonnoksen työsopimuksesta nähtäväksi etukäteen ja liittosi lakimies voi tarkistaa sen ennen kuin allekirjoitat sopimuksen.
Muistathan, että solmittaessa työnantajan aloitteesta määräaikaista työsuhdetta määräaikaisuudella on oltava peruste. Perusteena tällaiseen työsopimukseen voi olla esimerkiksi sijaisuus, määräaikainen projekti, työn kausiluonteisuus, oppilaitoksen harjoitteluaika tai oppisopimuksen määräaika.
Työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus ilman perustellun syyn vaatimusta pitkäaikaistyöttömän henkilön kanssa eli niiden työntekijöiden kanssa, joiden työ- ja elinkeinotoimisto on ilmoittanut olleen edellisen 12 kuukauden ajan työttömiä työnhakijoita. Määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on tällöin yksi vuosi.
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia.
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia koeajasta, jonka aikana molemmat osapuolet voivat irtisanoa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Kaikki muut työsuhteen ehdot ovat tällöin kuitenkin voimassa. Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta.