Tämä sivu antaa perustietoa työsuhteista, virkasuhteista sekä vuokratyösuhteista ja niiden eroista. Kerromme myös, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.
Työsuhde syntyy, kun työntekijä on tehnyt työsopimuksen ja ryhtyy tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhde voi syntyä, vaikka tekisi työtä esimerkiksi kotona omalla tietokoneella. Työsuhteeseen kuuluu, että työnantaja maksaa palkasta työeläkemaksun ja muut sosiaaliturvamaksut.
Työsuhteessa työ tehdään yleensä työnantajan tiloissa, mutta nykyisin asiantuntijatyötä tehdään usein etätyönä tai monipaikkaisena työnä. Työnantaja hankkii työvälineet ja materiaalit. Työnantaja huolehtii työntekijän sosiaaliturvasta sekä maksaa palkkaa loman tai sairauden ajalta.
Valtiolla ja seurakunnissa yleisin palvelussuhde on virkasuhde ja kolmannes kunta-alan henkilöstöstä on virkasuhteisia. Julkisella sektorilla käytetään myös työsuhteita.
Virkasuhteisia työntekijöitä ovat valtiolla virkamiehet ja kunnissa viranhaltijat. Heidän palvelussuhteidensa ehdoista sovitaan virkaehtosopimuksin. Virkaehtosopimuksissa ei voida kuitenkaan sopia kaikista niistä asioista, joista työehtosopimuksissa sovitaan. Virkaehtosopimuksella ei saa sopia muun muassa virkaan vaadittavista kelpoisuusehdoista tai viranhaltijan velvollisuuksista, joista on säädetty erikseen. Virkamiestä ja viranhaltijaa sitoo virkavastuu.
Yleinen kelpoisuusikä virkaan on 18 vuotta. Virat on julistettava haettavaksi, mutta tietyin edellytyksin ne voidaan täyttää muutoinkin. Virkaan nimittäminen on hallintotoimi, joka edellyttää suostumusta. Sen sijaan työsopimus perustuu tasavertaiseen sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä.
Virkamies voidaan tietyin edellytyksin siirtää toiseen virkaan tai lomauttaa. Virkasuhde voidaan myös päättää irtisanomalla tai purkamalla esimerkiksi, jos virasto tai yksikkö lakkautetaan tai tehtävät ovat pysyvästi ja olennaisesti vähentyneet. Virkasuhde voidaan purkaa heti, jos virkamies törkeästi rikkoo tai laiminlyö virkavelvollisuuksiaan.
Työvoiman vuokraus on työsuhde, jossa työnantaja asettaa työntekijöitään ulkopuolisen tahon eli käyttäjäyrityksen käyttöön vastiketta vastaan. Vuokratyöntekijä tekee työsopimuksen työvoiman vuokrausyrityksen kanssa, joka on siten hänen työnantajansa.
Vuokrausyritys maksaa työntekijän palkan, ylityökorvaukset, lomakorvaukset ja muut työsuhteeseen kuuluvat edut sekä eläkemaksun. Vuokratyöntekijä on velvollinen toimimaan käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena.
Vuokratyön työsuhteen ehdot määräytyvät lähtökohtaisesti vuokrayritystä sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos tällaista ei ole, noudatetaan käyttäjäyrityksen työehtosopimusta.
Jos vuokratyöntekijän työsuhteessa ei tule sovellettavaksi mikään työehtosopimus, vuokratyöntekijöiden palkkaa, työaikaa ja vuosilomia koskevien ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten ja käytäntöjen mukaiset.
Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Jos työntekijä pyytää, työtodistuksessa on mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidoista ja käytöksestä.
Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jos sitä pyydetään kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidoista ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Tärkeimpiä työsuhteessa sovellettavia lakeja ovat: