Korkeasti koulutettujen naisten keskiansiot ovat vain noin 80 prosenttia miesten keskiansioista. Johtotehtävissä ja ylimpinä virkamiehinä on vähemmän naisia kuin miehiä, vaikka enemmistö korkeasti koulutetuista palkansaajista on naisia. 

Epätasa-arvoon on monia syitä, samoin keinoja sen poistamiseksi. Pyrimme yhdessä jäsenliittojemme ja neuvottelujärjestöjemme kanssa uudistamaan lainsäädäntöä ja vahvistamaan tasa-arvoa työehtosopimuksissa. Lisäksi rakennamme konkreettisia työkaluja jäsenten, henkilöstön edustajien ja työpaikkojen tasa-arvotyön tueksi. 

Tasa-arvolaki 

Naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevan lain mukaan työnantajan on edistettävä sukupuolten tasa-arvoa työelämässä aloitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Koulutusta ja opetusta järjestävien tahojen on huolehdittava siitä, että tytöillä ja pojilla sekä naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen ja että opetus, tutkimus ja oppiaineisto tukevat tasa-arvon edistymistä. 

Tasa-arvolain mukaan työnantajan on mahdollisuuksien mukaan toimittava niin, että avoimiin tehtäviin hakeutuisi naisia ja miehiä. Naisille ja miehille pitää taata yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan ja sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää. Työnantajan pitää edistää tasa-arvoa myös työehdoissa sekä huolehtia siitä, että työntekijä ei joudu sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi. 

Tasa-arvosuunnitelma edistää tasa-arvoa työpaikoilla 

Tasa-arvolaki velvoittaa kaikkia yli 30 henkilöä työllistäviä laatimaan tasa-arvosuunnitelman yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Siihen kirjataan toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja arvio aikaisemmista toimenpiteistä ja niiden tuloksista. Tasa-arvosuunnitelman osana pitää tehdä palkkakartoitus, jolla selvitetään, että naisten ja miesten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja. 

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän työhönotossa ja työelämässä. Pääsääntö on, että työnantaja ei saa työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palkka- ja muita palvelussuhteen ehtoja määritellessään, irtisanomisissa tai lomautuksissa syrjiä työntekijöitään sukupuolen perusteella. Jos työnhakijaa tai työntekijää on syrjitty, hän voi vaatia rahallista hyvitystä, joka on vähintään 3 240 euroa. Työhönottotilanteessa hyvityksen enimmäismäärä on 16 210 euroa. 

Tasa-arvolain tarkoituksena on lisäksi estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän etujärjestöissä ja oppilaitoksissa sekä tavaroiden ja palvelujen saatavuudessa tai tarjonnassa. 

Mitä tasa-arvo on 

• tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän oppilaitoksissa, työhönotossa, työssä ja irtisanomistilanteissa 
• samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka saman työnantajan palveluksessa 
• työnantajan on huolehdittava, ettei työntekijä joudu sukupuolisen häirinnän kohteeksi 
• vähintään 30 työntekijän työpaikoilla on tehtävä tasa-arvosuunnitelma, johon sisältyy mm. kartoitus palkoista ja palkkaeroista 

Lisätietoa

Tutustu Akavan tasa-arvotavoitteisiin 

Akavan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma