Työsuojelu työpaikoilla 

Työnantajan pitää nimetä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö. Työpaikoille, joissa on vähintään 10 työntekijää, pitää valita työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustamaan työntekijöitä ja toimihenkilöitä. Jos työpaikalla työskentelee vähintään 20 työntekijää, valitaan työsuojelutoimikunta. 

Tehtävä- ja vastuujako  

Työsuojelupäällikkö 

• työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle 
• toimii työsuojelun yhteistoimintahenkilönä 
• huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä 
• hänellä on oltava asianmukaiset edellytykset tehtäväänsä 

Työsuojeluvaltuutettu 

• työntekijöiden on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää 
• työsuojeluvaltuutettu on työsuojeluasioissa työpaikan työntekijöiden edustaja 
• osallistuu työpaikkatarkastuksiin 
• kiinnittää huomiota työntekijöiden työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin asioihin 
• oikeus saada tarpeelliset tiedot yhteistoiminnan hoitamiseen 
• oikeus koulutukseen ja riittävään ajankäyttöön tehtävän hoitamista varten 

Työsuojeluviranomaiset 

Sosiaali- ja terveysministeriö on työsuojelun ylin vastuuviranomainen. Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat työsuojelulainsäädännön noudattamista työpaikoilla. Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto ja työsuojelun vastuualueet muodostavat Suomen työsuojeluhallinnon. 

Työsuojelun valvontalaissa ovat keskeisimmät säännökset työsuojelun valvonnasta. Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä työpaikkaan, jossa tehdään työtä. Hänellä on oikeus saada nähtäväkseen työtä, työsuhteen ehtoja, työympäristön turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työterveyspalveluja koskevia tietoja. 

Tarkastaja laatii tarkastuksestaan kirjallisen kertomuksen ja voi antaa suositusluontoisia neuvoja työsuojelun edistämiseksi. Ellei suosituksia noudateta, tarkastaja voi antaa kehotuksen. Ellei työnantaja noudata sitäkään, laiminlyönti menee viranomaiskäsittelyyn ja viime kädessä tuomioistuimeen. 

Työsuojelun yhteistoiminta 

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla edistää työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutusta. Yhteistoimintatyöpaikka voi koostua yhdestä tai useammasta toimipisteestä tai toimintayksiköstä. 

Työsuojelun valvontalain mukaan yhteistoiminnassa käsitellään muun muassa 

• työntekijän turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavia asioita 
• työtä, työympäristöä ja työyhteisöä koskevia asioita 
• vallitsevaa tilannetta tai muutosta 
• työn järjestelyjä, suunnitelmia ja seurantatietoja koskevia asioita 

Asiantuntijoiden työsuojelussa henkinen työhyvinvointi tärkeää 

Akavalaisten työssä jaksamiselle ja työhyvinvoille avainasemassa on henkisestä työhyvinvoinnista huolehtiminen. Tämä tarkoittaa, että psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät saadaan hallintaan ja työn tekemisen myönteisiä vaikutuksia eli työn voimavaratekijöitä vahvistetaan. Akavalaisten jaksamista uhkaavia tekijöitä ovat erityisesti  

• pitkät työpäivät ja työn läikkyminen vapaa-ajalle 
• huono työn organisointi ja epäselvät toimenkuvat ja tavoitteet 
• kuormittavat sosiaaliset tilanteet ja väkivallan uhka. 

Akavan jäsenliitot ja neuvottelujärjestöt kouluttavat henkilöstön edustajia työsuojeluasioissakin. 

Mitä tehdä, jos jokin työsuojeluasia mietityttää? 

Jos kohtaat työpaikallasi työsuojeluun liittyvän pulman tai sinulla on kysyttävää, ole yhteydessä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun tai työsuojelupäällikköön.   

Työsuojeluasiaa muualla verkossa 

Työsuojeluhallinto

Työterveyslaitos

Työturvallisuuskeskus

Sosiaali- ja terveysministeriö – työsuojelu

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto