Kehysriihi kokonaisuutena hyvä, mutta kaksi epäkohtaa

Kehysriihessä päätettiin, että valmistellaan työsopimuslain muutos irtisanomisperusteita koskevaan sääntelyyn. Muutoksen tarkoituksena on keventää yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä alle 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Tämän tavoitteena on madaltaa tällaisten yritysten työllistämiskynnystä.

Toinen ongelmallinen kehysriihipäätös koski määräaikaisten työsopimusten edellytysten muutosta. Työsopimuslain muutos koskisi vähintään 3 kuukautta yhtäjaksoisesti työttömänä työnhakijana olevaa alle 30-vuotiasta. Työnantaja saisi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman muutoin säädettyä perusteltua syytä.

– Muutosten tarkoitus on hyvä, mutta työntekijän iän ja yrityksen koon mukaan eriytetty sääntely asettaa ihmiset eriarvoiseen asemaan, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.

–  Akava suhtautuu kriittisesti näihin kahteen kehysriihen päätökseen. Emme hyväksy näitä uudistuksia ja jäämme seuraamaan tarkasti tilannetta, Fjäder toteaa.

Ohessa kaaviokuva, joka kertoo korkeakoulutettujen määräaikaisuuksien osuudesta sukupuolen ja iän mukaan.