Osallistumme yhdessä liittojemme kanssa keskusteluun yli 55-vuotiaiden työllisyydestä, ikäsyrjinnästä ja eläkeneuvotteluista.
Palkkaa myös kokemusta, se voi olla paras idea ikinä.
Viestimme työelämässä pidempään olleiden kokemusta, kekseliäisyyttä ja arvoa työnantajille. Työurien pidentäminen on tärkeää sekä yksilöiden että yhteiskunnan kannalta.
Nostamme esiin, että yli 55-vuotiailla on työintoa, kekseliäisyyttä ja osaamista, joka kannattaa ottaa työpaikoilla käyttöön. Kannustamme päättäjiä ja työnantajia ottamaan huomioon konkareiden eli työelämässä jo pidempään olleiden arvon.
Laadimme ratkaisuesityksiä työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Julkaisemme ne 29. lokakuuta.
Katso animaatiovideot
Kampanjamme some-sisältönä on kolme videota. Pääset katsomaan ne ohesta.
Palkkaa myös kokemusta, Michelangelo
Palkkaa myös kokemusta, Marie Curie
Palkkaa myös kokemusta, Charles Darwin
Liittojemme tutkimustuloksia
Useat liittomme ovat selvittäneet jäsenkyselyissään ikäsyrjintäkokemuksia. Ohessa linkkejä lisätietoihin.
Suomen Ekonomien selvitys
Tämän kokemuksen moni viisikymppinen tunnistaa – ikäsyrjintä työssä iso ongelma
Insinööriliiton kyselytutkimus 50 vuotta täyttäneille
Insinööriliitto selvitti toukokuussa 2024 kyselytutkimuksella yli 50-vuotiaiden jäsentensä kokemuksia työelämästä, työttömyydestä ja eläkkeelle siirtymisestä.
Tuloskooste Insinööriliiton sivustolla
Tekniikan akateemiset TEKin kyselytutkimus 50 vuotta täyttäneille
Tekniikan akateemiset TEKin tiedote 14.10.2024: Vain joka kolmas yli 50-vuotias uskoo työllistyvänsä jos jäisi työttömäksi
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:n jäsenkysely
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:n tiedote 19.6.2024 Ikäsyrjintä iskee kovaa, kokenutkaan myyjä ja markkinoija ei kelpaa rekrytoijille
