Avainsana: tasa-arvo

Rasismin vastaisia toimia vahvistettava

Maaliskuun 21. päivänä vietetään YK:n rasismin vastaista päivää.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat hyvän työelämän perusta

Julkaisimme tänään tasa-arvon päivänä uudet linjauksemme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Ratkaisuehdotuksemme keskittyvät syrjimättömään työelämään, väkivallan ja häirinnän kitkemiseen, palkitseviin työuriin, oikeudenmukaiseen perhe- ja hoivavastuun jakoon sekä yhdenvertaisiin koulutusmahdollisuuksiin.

Akava: Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kaipaavat uudistamista

Tuoreen Akava Works -kyselyn mukaan syrjintää oli havainnut työpaikallaan 16 prosenttia akavalaisista ja 20 prosenttia muista vastanneista. Työpaikoilla tapahtuvasta ja työnantajalle ilmoitetusta syrjinnästä saatiin ratkaistua vain murto-osa, 12 prosenttia. Akava esittää, että lakeihin sisältyviä oikeuksia ja velvollisuuksia yhdenmukaistetaan sekä parannetaan yksilön oikeussuojaa. Tämä edellyttää tasa-arvolain kokonaisuudistusta ja yhdenvertaisuuslain päivittämisen jatkamista.

Akavan ratkaisuehdotukset tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän rakentamiseksi

Akava nostaa linjauksissaan esille ratkaisuehdotuksia tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän rakentamiseksi. Korostamme, että tarvitaan vaikuttavia toimia syrjinnän, häirinnän, maalittamisen, kiusaamisen ja väkivallan sekä rasismin poistamiseksi. Linjauksissa määritellään Akavan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspoliittiset tavoitteet vuosille 2025–2029.

Tuore Akava Works -tutkimus: miehet yhä enemmistönä korkeakoulujen ylimmässä johdossa

Suomalaisten korkeakoulujen hallinnossa on edelleen merkittävä tasa-arvo-ongelma, osoittaa tuore tutkimus ”Sukupuolijakauma korkeakoulujen hallinnossa”. Korkeakoulujen ylin johto on miesenemmistöistä, vaikka enemmistö niiden opiskelijoista ja henkilöstöstä on naisia. Miesten osuus nousee mitä korkeammalle korkeakoulujen hallintohierarkiassa mennään. Rehtorin asema on edelleen miesvaltaisin toimi sekä yliopistoissa että ammattikorkeakouluissa. Samalla opetustehtävät ovat kasaantumassa aiempaa enemmän naisille, mikä syventää sukupuolten välistä segregaatiota.

Tosiasiallinen tasa-arvo vaatii aktiivisia toimenpiteitä

Akava Worksin raportti korkeakoulujen hallintojen sukupuolijakaumista herättää ristiriitaisia tunteita. Tutkija Heidi Härkösen laatiman selvityksen mukaan korkeakoulujen ylin johto on miesenemmistöistä, vaikka enemmistö niiden opiskelijoista ja henkilöstöstä on naisia. Miesten osuus nousee mitä korkeammalle korkeakoulujen hallintohierarkiassa mennään.

Avainsana: tasa-arvo

Rasismin vastaisia toimia vahvistettava

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat hyvän työelämän perusta

Akava: Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kaipaavat uudistamista

Akavan ratkaisuehdotukset tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän rakentamiseksi

Tuore Akava Works -tutkimus: miehet yhä enemmistönä korkeakoulujen ylimmässä johdossa

Tosiasiallinen tasa-arvo vaatii aktiivisia toimenpiteitä

Seuraa meitä