Linjauksia ja kannanottoja työstä ja työllisyydestä
- Työllisyyslinjaukset
- Esitykset työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemiseksi
- Työelämäohjelma
- Yrittäjyysohjelma – kestävää kasvua yrittäjyydestä
- Akavan 40 ehdotusta työllisyyden parantamiseksi
- Osaamisesta työllisyyttä – 35 ehdotusta perusasteen varassa olevien työllisyyden parantamiseksi
Työstä ja työllisyydestä Akavan strategiassa
Akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan
Strategiset keinot
- Akava edistää sopimusyhteiskunnan toimivuutta ja tukee kolmikantaa sekä kotimaassa että kansainvälisellä säädöstasolla.
- Palvelussuhteen ehdot, työhyvinvointi ja työolosuhteet luovat edellytykset menestykselle, luovuudelle ja sitoutumiselle. Jokainen voi osallistua työelämään kykyjensä ja voimiensa mukaan.
- Naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet rakentaa hyvä ja palkitseva työura.
- Palkkaus perustuu koulutukseen, tehtävien vaativuuteen, ammattitaitoon, tuloksellisuuteen ja vastuuseen.
- Kaikilla henkilöstöryhmillä on aidot ja tasavertaiset mahdollisuudet vaikuttaa työpaikalla tapahtuviin muutoksiin ja siellä tehtäviin sopimuksiin.
- Työkykyä ja työhyvinvointia edistetään ensisijaisesti työpaikoilla.
- Henkilöstön kohtelu, palkitseminen ja johtaminen on oikeudenmukaista, tasapuolista ja läpinäkyvää.
- Uranvaihto on sujuvaa ja luontevaa sekä työ- ja virkasuhteessa että muissa työnteon muodoissa.
Turvaverkot ovat kattavia ja kannustavia sekä palkitsevat aktiivisuudesta
Strategiset keinot
- Työnteko on ensisijainen ja kannustavin keino turvata toimeentulo.
- Työlainsäädäntö ja virka- ja työehtosopimukset kattavat kaikki toimialat ja henkilöstöryhmät turvaten palvelussuhteen vähimmäisehdot.
- Turvataan työmarkkinoiden sopimusvapaus.
- Paikallinen sopiminen tapahtuu työehtosopimusten puitteissa varmistaen neuvotteluasetelman tasapuolisuus.
- Työterveyshuoltoa kehitetään ennaltaehkäisyn ja sairaanhoidon näkökulmista.
- Työttömille korkeakoulutetuille turvataan kohdennetut työvoimapalvelut.
- Sosiaaliturva takaa riittävän toimeentulon työnteon katkoksissa sekä edistää nopeaa työhön paluuta ja kannustaa aktiivisuuteen yhdessä työvoima- sekä sosiaali- ja terveydenhuoltopalvelujen kanssa.
- Sosiaaliturva mahdollistaa työn tekemisen muotojen vaihtamisen ilman väliinputoamista.
- Sosiaaliturvan rahoitusta kehitetään nykymallin pohjalta.
Työelämän joustot ja turva ovat tasapainossa
Strategiset keinot
- Työelämän lainsäädäntö sekä pelisäännöt turvaavat mahdollisuuden työntekijän tarpeiden mukaisiin joustoihin ja turvaan eri elämäntilanteissa.
- Irtisanomissuoja on tehokas ja vahva.
- Erilaisissa sopimisen malleissa turvataan myös paikallisesti työntekemisen ehdot, tasapuolisuus ja kannustavuus. Palkansaajajärjestöjen kanneoikeus toteutetaan.
- Työelämän yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistetään kaikilla politiikan alueilla.
Lisätietoja:
Miia Kannisto
johtava asiantuntija
miia.kannisto@akava.fi
+358 50 551 5292
Pekka Piispanen
johtaja, vaikuttaminen
pekka.piispanen@akava.fi
+358 40 544 0302
