Akava on mukana Osaaminen näkyviin -viikoilla

Mukana viikoilla on jo lähes 200 toimijaa: yrityksiä, oppilaitoksia, työmarkkinatoimijoita, järjestöjä ja kansalais- ja työväenopistoja. Viikot ovat paikka viestiä osaamisen huomaamisen merkityksestä, nostaa esiin hyviä osaamisen tunnistamisen käytäntöjä ja innostaa ihmisiä oman osaamisen tunnistamiseen. Kannustamme tulemaan mukaan.

Viikkoihin voi osallistua isommin tai pienemmin, esimerkiksi seuraavin tavoin:

• Tarjoamalla työkaluja, tilaisuuksia tai muuta apua osaamisen huomaamiseen ja esiin nostamiseen omille asiakkaille, henkilöstölle, jäsenille ja muille kohdejoukoille

• Nostamalla asiaa esiin omissa viestintäkanavissa ja somessa: blogit, artikkelit, kannanotot, twiitit ym. – tämä on myös paikka tuoda omaa hyvää tekemistä osaamisen tunnistamisen parissa esiin

• Jakamalla muiden sisältöjä ja osallistumalla julkiseen keskusteluun

• Käymällä Osaamisen Erätauko -dialogeja, jotka auttavat osallistujia huomaamaan osaamistaan

• Muulla itselle sopivalla tavalla

Viikkojen aihetunniste on #OsaaminenNäkyviin.

Lisätietoja

www.sitra.fi/osaaminen-nakyviin

Facebook-tapahtuma

https://www.facebook.com/events/1612008892329142?notif_t=plan_user_joined&notif_id=1622204502349429

Lisätietoja:

Elina Sojonen

johtava asiantuntija

elina.sojonen@akava.fi

+358 44 582 7466

@elinasojonen

Avainsanat

osaaminen

Lue lisää aiheesta

Kaikki osaaminen näkyviin

Jokaisella on monenlaista osaamista, muun muassa opiskeltua osaamista ja työssä tai harrastuksissa vähän kuin huomaamatta kertynyttä osaamista. Yksi tietää kaiken sienistä, toinen osaa koodata ja kolmas rakentaa liiterin raakalaudasta. Kaikista taidoista voi olla hyötyä yllättävissä yhteyksissä.

Paremmat edellytykset kestävälle kasvulle – Kasvuohjelma

Akava korostaa kasvuohjelmassaan, että kestävä kasvu syntyy korkeasta osaamisesta ja suotuisista toimintaedellytyksistä yrityksille. Osaamisen, tieteen ja teknologian avulla voimme ratkaista maailman suuria ongelmia, kuten ilmastonmuutos ja luontokato.

Luokkahuoneesta asiantuntijaksi Googlen myyntiosastolle

Suomi on tutkintokeskeinen maa, mutta muutos on tulossa, sanoo Elina Sojonen Akavasta. Luokanopettajan työstä myyntityöhön siirtynyt Niina Huhtala pitää humanistin muutoskykyä hyödyllisenä esimerkiksi teknologiayrityksessä.

Osaamisohjelma – Osaamisesta kasvua, ratkaisuja ja hyvinvointia

Akava painottaa osaamisohjelmassaan koulutustason nostamista, riittävien resurssien varmistamista, jatkuvan oppimisen tärkeyttä sekä koulutusjärjestelmän kansainvälisyyttä. Akava esittää tuoreessa osaamisohjelmassaan korkeakoulujen aloituspaikkojen lisäämistä erityisesti työvoimapula-aloille. Lisäysten pitää perustua luotettavaan ennakointitietoon työmarkkinoiden tarpeista.

Osaajien maa

Me suomalaiset haluamme aina oppia uutta. Osaamisen arvostus on syvällä kulttuurissamme ja näkyy historiassamme.