Miten työpaikasta tehdään turvallinen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville? 13.8.2026 13.8.2026 Sukupuoli- ja seksuaali-identiteetteihin kohdistuvat ennakkoluulot ovat arkea suomalaisilla työpaikoilla. Kun kilpailu työpaikoista on kovaa, rekrytoijien päätöksiin saattavat vaikuttaa aivan muut seikat kuin hakijan pätevyys. Etusivu AjankohtaistaAkavalainenMiten työpaikasta tehdään turvallinen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville? Kesäloman jälkeen porukka kokoontuu kahvipöytään pulisemaan. Onneksi mökiltä löytyi punkkipihdit! Meidän kuopus oppi uimaan! Lento myöhästyi, mutta perillä oli ihanaa! Joukossa kuitenkin yksi vaikenee. Vasempaan nimettömään on ilmestynyt kultainen rengas, mutta työkavereille mies ei halua kertoa sulhasensa tunteikkaasta hääpuheesta. STTK-Opiskelijoiden puheenjohtaja Lauri Kujala. Kuva: Jukka Erätuli. ─ Turhan monilla työpaikoilla tilanne on juuri tuollainen, sanoo STTK-Opiskelijoiden puheenjohtaja Lauri Kujala ja kertoo esimerkin. ─ Nuori nainen oli päättänyt, ettei kerro elämästään mitään sellaista, josta hänen lesboutensa olisi käynyt ilmi. Muutaman työkaverin mitä järkeä pridehömpötyksessä -tyyppisten kommenttien takia naisesta oli viisainta pitää suu supussa ja sulautua enemmistöön. Tietämättömyys ruokkii oletuksia Myös Suomen Ammattiin Opiskelevien Liiton (SAKKI) puheenjohtaja Kia Wilenius tunnistaa ongelman. Kun yhdenvertaisuusteemoista on puhuttu maakuntakiertueilla, monet ovat kahdenkeskisissä keskusteluissa sanoneet pelkäävänsä kaapista ulostuloa. ─ Riittää, että työpaikalla on yksi kielteisesti erilaisiin sukupuoli- ja seksuaali-identiteetteihin suhtautuva henkilö. SAKKI ry:n puheenjohtaja Kia Wilenius. Wileniuksen mukaan kielteisen asenteen taustalla vaikuttaa usein tietämättömyys. ─ Väärien oletusten oikomiseen ja ennakkoluulojen torjumiseen tehokkain ratkaisu on avoin keskustelu, Wilenius summaa. Yhdenvertaisuus kuuluu kaikille Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Kasper Laaksonen arvioi, että suhtautumisessa voi olla paitsi yksilöiden asenteista johtuvia myös alakohtaisia eroja. Niin ei tietenkään saa olla; tunnelma kautta linjan on rakennettava moninaisuutta kunnioittavaksi. Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Kasper Laaksonen. Kuva Veikko Somerpuro. Laaksonen puhuu psykososiaalisesta työturvallisuudesta ja vähemmistöahdistuksen aiheuttamasta henkisestä kuormituksesta, jotka madaltavat motivaatiota ja syövät voimia. Samalla kun hän toteaa, että tärkeintä on enemmistön myönteinen suhtautuminen työpaikalla, hän kertoo keskusjärjestöjen roolista yhdenvertaisuuden edistäjinä. ─ Viemme teemaa eteenpäin kentälle kouluttamalla jäsenjärjestöjä ja luottamushenkilöitä. Lisäksi vaikutamme lainsäädäntöön. Tällä hetkellä yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittava yli 30 henkilön organisaatioihin, mutta ehkä velvoite pitäisi ulottaa myös pienempiin yhteisöihin. Tekoälyn ihminen on mies Laaksonen on huolissaan viime aikoina yleistyneen poliittisen polarisaation ja syrjivän kielenkäytön vaikutuksista rekrytointitilanteisiin. Identiteettinsä ilmaisusta epävarma nuori ei ehkä uskalla hakea haluamaansa työtä, ja toisaalta uusi työntekijä saatetaan valita tehtävän ja kompetenssin kannalta epäolennaisten oletusten perusteella. STTK-Opiskelijoiden Kujala nostaa esiin uuden teknologian aiheuttamat haasteet. ─ Yhä useammin tekoäly otetaan avuksi seulomaan hakemustulvaa. ─ Ongelma on se, että toistaiseksi tekoälyn ihminen on useimmiten mies. Eli jos tekoälyn valintoihin luotetaan kritiikittömästi, taloon ei välttämättä saada osaavimpia tekijöitä, Kujala havainnollistaa. Tutustutaan puolin ja toisin SAKKI ry:n Wileniuksen mielestä turvallinen ilmapiiri työpaikalla alkaa perehdytyksestä. Ei riitä, että tulokkaalle kerrotaan tehtävistä tai organisaatiorakenteesta. ─ Todella tärkeä osa perehdytystä on tilan antaminen uudelle ihmiselle. Otetaan ihminen vastaan ennakkoluulottomasti, tutustutaan puolin ja toisin. ─ Sekin on fakta, ettei kaikkien välille synny mutkatonta yhteyttä. Jokaisen on kuitenkin kannettava vastuu työpaikan ilmapiiristä; omat tuntemukset eivät saa johtaa huonoon käytökseen, Wilenius lisää. Teksti: Paula Launonen Tutustu oppilaitoksille ja työpaikoille suunnattuihin turvallisempien tilojen oppaisiin Helsinki Pride -yhteisö on tuottanut oppilaitoksille ja työyhteisöille oppaat, joiden avulla ne voivat edistää sateenkaarisensitiivisyyttään ja toteuttaa turvallisemman tilan periaatteita. Oppaat pohjautuvat pääkaupunkiseudun toisen asteen oppilaitosten ja Helsinki Pride -yhteisön kumppaneiden kanssa toteutettuihin koulutuksiin sekä muihin sparrausmuotoihin. Tutustu oppaisiin! Jaa somessa: Jaa Blueskyssä Jaa viestipalvelu X:ssä Jaa LinkedInissä Jaa Facebookissa https://akava.fi/akavalainen-verkkolehti/miten-tyopaikasta-tehdaan-turvallinen-seksuaali-ja-sukupuolivahemmistoihin-kuuluville/ Kopioi linkki leikepöydälle Linkki kopioitu Akavalainen Kaikki verkkolehti-artikkelit 17.6.2026 Eurooppalaiset digitaaliset oikeudet saavat kovaa kyytiä työpaikoillakin Akavalainen-verkkolehti 5.6.2026 Tervetuloa Akavaan, Tommi! 21.5.2026 Kesäduunari-infon vinkit kesätyön ensimmäisiin päiviin Akavalainen-verkkolehti 23.4.2026 Kehysriihen tulokset jäivät laihoiksi