Otamme Konkarit-hankkeessamme esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Esitämme siltatyömallin kokeilua.
Yli 55-vuotiaat kohtaavat työnhaussa ja työelämässä usein ikäsyrjintää, vaikka syrjintä on kiellettyä ja heillä on paljon osaamista ja kokemusta. Otamme Konkarit-hankkeessamme esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Esitämme siltatyömallin kokeilua.
Osallistumme yhdessä liittojemme kanssa keskusteluun yli 55-vuotiaiden työllisyydestä, ikäsyrjinnästä ja eläkeneuvotteluista.
Viestimme työelämässä pidempään olleiden kokemusta, kekseliäisyyttä ja arvoa työnantajille. Työurien pidentäminen on tärkeää sekä yksilöiden että yhteiskunnan kannalta.
Nostamme esiin, että yli 55-vuotiailla on työintoa, kekseliäisyyttä ja osaamista, joka kannattaa ottaa työpaikoilla käyttöön. Kannustamme päättäjiä ja työnantajia ottamaan huomioon konkareiden eli työelämässä jo pidempään olleiden arvon.
Ehdotamme kokeilua siltatyömallista, jonka tavoitteena on tukea työurien jatkumista ja pidentymistä edistämällä pitkäaikaista urasuunnittelua, osaamisen kehittämistä, työkyvyn ylläpitoa ja joustavia työnteon tapoja. Erityisesti työuran loppuvaiheessa olevien työntekijöiden työllisyysasteen nostaminen ja työssä jaksamisen tukeminen ovat keskiössä. Mallilla voitaisiin yhdistää Singaporen siltatyömallin elementit työmarkkinoidemme tarpeisiin painottaen yksilön hyvinvointia ja pitkäjänteistä työuran hallintaa.
Tuomme esille keinoja, joiden avulla voidaan parantaa yli 55-vuotiaiden työllistymistä ja heidän työssä jatkamistaan. Akavan hallitus hyväksyi ratkaisuehdotukset 11. syyskuuta 2024.
Otetaan käyttöön työelämän taitojen kehittämiseksi urakatsaus, johon jokainen työntekijä osallistuu työuransa keskivaiheilta lähtien.Urakatsaus voidaan toteuttaa osana työpaikkojen olemassa olevia toimintatapoja, kuten kehityskeskusteluja tai henkilöstö- ja koulutussuunnitelmia.Urakatsauksessa kartoitettaisiin työkykyyn ja työuran hallinnan taitoihin liittyvät tarpeet laajemmin kuin kehityskeskustelussa. Urakatsauksen toteuttamiseen kehitetään yhteisiä työkaluja, mutta vastuu urakatsausten toteuttamisesta olisi työnantajalla.Urakatsaus päivitettäisiin säännöllisesti, esimerkiksi 5–10 vuoden välein painottaen senhetkisen työuran vaiheen tarpeita. Urakatsaus olisi hyödyllinen erityisesti yli 55-vuotiaiden työssä jatkamisen tukena.
Säädetään työnantajalle velvoite tarkastella, miten lisätä työaikajoustoja ja joustavampia työnteon tapoja, kuten etätyön lisäämisen mahdollisuuksia.Vahvistetaan työntekijän oikeutta osa-aikatyöhön ja työnantajan velvoitetta järjestää osa-aikatyötä osasairauspäivärahaa ja osatyökyvyttömyyseläkettä koskevissa tilanteissa.Kannustetaan hyödyntämään joustomahdollisuuksia eläkkeellä olevien työssäkäynnin lisäämiseksi. Tämä edellyttää hyvää ja aktiivista ikäjohtamista sekä henkilöstöhallinnon toimintaa.Kehitetään omaishoitovapaata työn ja hoivan paremmaksi yhdistämiseksi. Lisätään omaishoitovapaan palkallisuuden pelisäännöt lainsäädäntöön. Työ- ja virkaehtosopimuksilla voidaan sopia palkallisuudesta laajemmin.
Parannetaan syrjimättömyyden toteutumista työnhaussa, jotta ikäsyrjintä vähentyy. Säädetään työnhakijalle oikeus saada selvitys valintapäätöksen perusteista.Kehitetään matalan kynnyksen oikeussuojakeinoja ja annetaan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalle oikeus käsitellä rajatusti työelämäasioita ja määrätä hyvitystä.Lisätään esihenkilöiden koulutusta työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisesta sekä ikäjohtamisesta ja työterveyshuollon palveluista. Täsmennetään työsopimuslain ja työturvallisuuslain säännöksiä perehdyttämisestä siten, että työntekijöiden työhyvinvoinnin sekä osaamisen ja digitaitojen kehittäminen otetaan vahvemmin huomioon.
Vaikutetaan asenteisiin nostamalla työuran loppuvaiheessa olevien osaamista esille ja oikaistaan vääriä olettamuksia työnantajan kustannuksista.Puututaan järjestelmällisesti ikäsyrjintään kaikilla sektoreilla.
Täsmennetään työturvallisuuslakia ja säädetään uusi asetus psykososiaalisesta kuormituksesta.Säädetään työterveyshuollolle velvoite aloittaa keskustelut ja sopia toimenpiteistä työnantajan kanssa, jos työyhteisössä ilmenee haitallista ja jatkuvaa psykososiaalista kuormitusta, joka kohdistuu joko koko työyhteisöön tai sen osaan.Huomioidaan yhteistoiminta työn psykososiaalisen kuormituksen käsittelyssä ja työterveysyhteistyössä.Lisätään työtapaturma- ja ammattitautilakiin säännökset jatkuvasta, haitallisesta ja terveyttä vaarantavasta psykososiaalisesta kuormituksesta sekä työuupumuksesta.Määritellään työuupumus ja säädetään toimenpiteistä työkyvyn palauttamiseksi.
Työtä muokataan tarvittaessa työkykyä vastaavaksi, kunnes työkyky on palautunut.Säädetään sairausloman aikainen yhteydenpito ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa työnantajaa vahvemmin velvoittavaksi sairausloman aikaisissa tarkastuspisteissä. Tarkastuspisteiden yhteydessä tarkastellaan mahdollista työhönpaluuta sekä tarvittavaa työn ja työajan muokkaamista. Työntekijän tarvitsemat palvelut ja tukimuodot käydään läpi.Säädetään säännöllisistä työterveystarkastuksista, jotka ennakoivat fyysisiä ja psykososiaalisia työkykyriskejä. Työterveyshuollon palvelut integroidaan osaksi muita työuran aikaisia tarkastelupisteitä, kuten urakatsauksia.Määritellään työterveyshuoltolaissa ennaltaehkäisevä toiminta ja työkykyä ylläpitävä toiminta tarkemmin, jotta henkisen hyvinvoinnin ja mielenterveyden tukeminen varmistetaan lakisääteisenä työterveyspalveluna.Sovitaan mielenterveyttä tukevista palveluista ja lyhytpsykoterapiasta osana työterveyshuoltoa.Kytketään työkyvyn tuentoimet hallituksen tavoitteeseen vähentää sairauspoissaoloja. Perustetaan tavoitteellinen projekti tätä varten.
Tehdään aikuiskoulutustukea korvaava malli. Lisäksi selvitetään mahdollisuuksia ottaa käyttöön osaamistili- ja setelimalleja, joilla tuetaan työntekijän omatoimista koulutushankintaa.Säädetään työnantajan tarjoama osaamisen kehittäminen verovapaaksi henkilöstöeduksi.Esitetään osaamisen kehittämisen verovähennysoikeutta henkilökohtaisessa ansiotuloverotuksessa työntekijän itsensä kustantamasta koulutuksesta.Vahvistetaan mahdollisuuksia osa-aikaiseen osaamisen kehittämiseen myös työajalla.Parannetaan mahdollisuuksia lisä- ja täydennyskoulutukseen.Hyödynnetään mentorointimalleja työyhteisöissä.
Parannetaan 55 vuotta täyttäneiden uudelleentyöllistymismahdollisuuksia lisäämällä työllistymisvapaapäivien määrää.
Lyhennetään 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuen saamisen edellytyksenä olevan työttömyysehdon kestoa.
Lisätään työttömän mahdollisuuksia sivutoimiseen opiskeluun työnhaun ohessa.
Tarjotaan työttömäksi jääneelle henkilölle viiveettä monialaisia toimenpiteitä työllistymisen esteiden poistamiseksi. Puutteita voi olla esimerkiksi työkyvyssä, osaamisen ajankohtaisuudessa, työhakuosaamisessa tai elämänhallinnassa.
Edistetään rekrytoivien työvoimakoulutusten käyttöä. Ne tarjoavat mahdollisuuden kehittää osaamista ja luoda kontakteja työnantajiin.
Ohessa esitykset pdf-tiedostona.