Työelämä kuuluu kaikille 1.1.1970 1.1.1970 Monimuotoisuus ja erityisesti työelämän monimuotoisuus on viime aikoina noussut entistä enemmän esiin yhteiskunnallisessa keskustelussa myös työelämän näkökulmasta. Yksi tavallinen lyhenne tässä yhteydessä on DEI, joka tulee englanninkielisistä sanoista Diversity, Equality ja Inclusion: siis monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio eli osallisuus. Etusivu NäkökulmatTyöelämä kuuluu kaikille Akava pitää näitä teemoja ja niiden edistämistä tärkeinä. Nostamme työelämän monimuotoisuutta esiin viestinnässämme kevään 2024 aikana muun muassa artikkelein ja blogipostauksin. Jokainen julkaisu käsittelee työelämän monimuotoisuutta tietystä näkökulmasta, ja käsiteltäviä teemoja ovat esimerkiksi vammaisuus ja täsmätyökyky, neuromonimuotoisuus ja ikädiversiteetti eli ikämoninaisuus. Artikkeleissa yhteistyökumppaninamme on C Diversity, joka on Marko Jääskeläisen ja Reeta Lindemanin yhteinen brändi. Julkaisujen tavoitteena on tuottaa lukijoilleen tietoa siitä, miten nämä teemat näkyvät työelämässä ja vaikuttavat siihen. Entä mitä tulisi esimerkiksi rekrytoinnissa ja työelämässä huomioida, jotta se olisi parempi kaikille. Tämä on tärkeää siksikin, että tarvitsemme kaikki työkykyiset ja -haluiset mukaan työelämään, kun osaajapula on todellisuutta lähes joka alalla. Artikkelit perustuvat haastatteluihin, joissa puhuvat asiantuntijat tai henkilöt, joilla on kokemusta käsiteltävästä teemasta. Niiden perusteella kävi selväksi, että monimuotoinen työelämä muodostuu loppujen lopuksi perusasioista: vastaanottavasta kulttuurista, arvostuksesta ja omana itsenään kuulluksi ja nähdyksi tulemisesta. Näitä asioita työelämältä kaipaa myös oululainen merkonomi, 29-vuotias Nita Halonen, joka on yksi haastateltavistamme. Nita kertoo kuuluvansa kolminkertaiseen vähemmistöön sikäli, että hän on lievästi kehitysvammainen, autismin kirjolla oleva, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluva ihminen. Hän on työskennellyt esimerkiksi iltapäiväkerhon ohjaajana ja sekä vapaaehtoisena Oulun evankelisluterilaisen seurakunnan second hand -kaupassa. Halosen mukaan siellä hänen taustansa tiedettiin, eikä sitä pidetty millään tavoin ongelmana. – Siellä oli lämmin ilmapiiri ja riitti, että osaamista on. Tai jos jotain ei osaa, niin autetaan, Halonen sanoo. Halonen uskoo monimuotoisuuden työelämässä lisääntyvän sitä mukaa, kun tietoisuus lisääntyy. Hän itse nostaa sosiaalisessa mediassa esiin tärkeinä pitämiään asioita, kuten vammaisuuteen liittyviä asioita ja hänelle on kertynyt TikTokissa yli 25 000 seuraajaa. Halonen kannustaa työnantajia rohkeasti palkkaamaan erilaisia osaajia. – Monimuotoisesta työyhteisöstä hyötyvät kaikki! Teksti Marko Jääskeläinen ja Reeta Lindeman