Akava: akavalaisten työuupumusriski kasvaa yhä – psykososiaalisen kuormituksen hallintaa parannettava

– Yli puolet akavalaisista, 52 prosenttia vastanneista, kertoo kokevansa työuupumusriskinsä olevan suuri tai melko suuri. Aiemmassa tutkimuksessamme tämä osuus oli 38 prosenttia. Suunta on väärä ja huolestuttava, ja se koskee kaikkia akavalaisia ryhmiä. Heikoin tilanne on kunnissa ja hyvinvointialueilla, joiden palveluksessa työskentelevistä 62 prosenttia arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi, kertoo Akavan erityisasiantuntija Arttu Piri.

– Eniten haitallista kuormitusta aiheuttavat usean asian tekeminen yhtä aikaa, kiire ja kireät aikataulut, häiritsevät keskeytykset ja liiallinen työmäärä. Seuraavaksi kuormittavimpia olivat johtamiseen liittyvät tekijät, organisaatiomuutokset sekä tietojärjestelmät ja ohjelmisto, Piri toteaa.

– Tuloksissa näkyy huomattava ero haitallisen kuormituksen aiheuttajissa korkean ja matalan koetun työuupumusriskin ryhmien välillä. Korkean uupumusriskin ryhmässä kaikki kuormitustekijät ovat selvästi korkeammalla tasolla: kiire, epävarmuus ja työn läikkyminen vapaa-ajalle ovat selvästi yhteydessä korkeaan työuupumusriskiin, samoin tyytymättömyys esihenkilötyöhön ja organisaation stressinhallintakulttuuriin, Piri sanoo.

– Lainsäädäntömuutokset ovat tärkeitä tilanteen korjaamiseksi, sillä muiden toimien vaikutus on jäänyt olemattomaksi, kuten tulokset kertovat. Asiantuntijatyön psykososiaalinen kuormitus jää liian usein huomiotta ja sitä aiheuttavat, työstä johtuvat tekijät korjaamatta. Tarvitsemme täsmällisempää lainsäädäntöä ja vahvempaa osaamista sekä perehdyttämistä johtajille ja esihenkilöille, korostaa Akavan tasa-arvo- ja työympäristöasioiden päällikkö Lotta Savinko.

– Asetuksella täsmennettäisiin ja selkeytettäisiin työnantajan ennalta ehkäiseviä velvollisuuksia, jotka liittyvät työn psykososiaalisiin haitta- ja vaaratekijöihin. Sosiaali- ja terveysministeriössä on laadittu asetusluonnos psykososiaalisesta kuormituksesta, enää puuttuu toteutus. Olemme Akavassa pettyneitä, että asetus ei näytä etenevän tällä hallituskaudella ja vaadimme, että asetusluonnos viedään eteenpäin seuraavalla hallituskaudella, Savinko sanoo.

Tietoa tutkimuksesta

Akava Works -työolotutkimuksessa tarkastellaan akavalaisten työoloja eri näkökulmista. Työolotutkimukseen osallistui 30 Akavan jäsenliittoa ja siihen tuli noin 4 000 vastausta. Aineisto kerättiin keväällä 2026 verkkokyselyllä. Akava Works -työolotutkimus tehtiin edellisen kerran vuonna 2024.

Tutustu tuoreen tutkimuksen tuloksiin akavaworks.fi/kyselyt/tyoolotutkimus-2026