Akavan opiskelijat, SAMOK ja SYL: Tulevaisuus, johon voi luottaa – konkreettisia askeleita kansainvälisten opiskelijoiden pitämiseksi Suomessa Uutiset 15.4.2026 Uutiset 15.4.2026 Kansainvälisten opiskelijoiden jääminen Suomeen vaatii konkreettisia tekoja, jotta he voivat luottaa tulevaisuuteensa täällä. Akavan opiskelijoiden, SAMOKin ja SYL:n yhteinen kannanotto esittää toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että kansainväliset opiskelijat voivat jäädä Suomeen valmistumisensa jälkeen. Etusivu AjankohtaistaTiedotteet ja uutisetAkavan opiskelijat, SAMOK ja SYL: Tulevaisuus, johon voi luottaa – konkreettisia askeleita kansainvälisten opiskelijoiden pitämiseksi Suomessa Kansainvälisten opiskelijoiden jääminen Suomeen vaatii konkreettisia tekoja, jotta he voivat luottaa tulevaisuuteensa täällä. Akavan opiskelijoiden, SAMOKin ja SYL:n yhteinen kannanotto esittää toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että kansainväliset opiskelijat voivat jäädä Suomeen valmistumisensa jälkeen. Luottamus tulevaisuuteen on noussut keskeiseksi teemaksi nuoria ja opiskelijoita koskevissa keskusteluissa. Näissä keskusteluissa unohdetaan kuitenkin usein yksi opiskelijaryhmä: uskovatko Suomen kansainväliset opiskelijat tulevaisuuteensa täällä? Suomi onnistuu houkuttelemaan kansainvälisiä opiskelijoita, mutta maalla on vaikeuksia pitää heidät täällä ja tarjota se tulevaisuus, jota varten he muuttivat maahan. Vaikka monet kansainväliset opiskelijat haluaisivat jäädä ja rakentaa elämänsä Suomeen opintojen jälkeen, jopa 50 % heistä päätyy lähtemään valmistumisen jälkeen. Tähän vaikuttavat rajalliset työmahdollisuudet, rajoittava maahanmuuttopolitiikka, syrjintä, heikko kotoutumistuki sekä korkeat lukuvuosimaksut. Keskeinen haaste kansainvälisten opiskelijoiden Suomeen jäämiselle on pääsy suomalaisille työmarkkinoille. Opiskelijat kohtaavat merkittäviä esteitä, kuten puutteellisen kielitaidon, ammatillisten verkostojen puutteen ja syrjinnän. SYL:n ja SAMOKin At What Cost? -kyselytutkimuksen mukaan neljä viidestä vastaajasta piti kielitaitovaatimuksia merkittävänä esteenä työllistymiselle. Työ- ja elinkeinoministeriön tutkimus taas osoitti, että työnhakijat, joilla on ulkomaalaiselta kuulostava nimi, tulevat kutsutuiksi haastatteluihin harvemmin. Lisäksi jopa 70 % Suomen avoimista työpaikoista on piilotyöpaikkoja, joista ei koskaan ilmoiteta julkisesti, ja useimmille kansainvälisille opiskelijoille ei ehdi kehittyä riittäviä verkostoja niihin käsiksi pääsemiseksi. Yhteydet suomalaiseen työelämään ovat elintärkeitä jokaiselle, joka haluaa rakentaa elämää täällä valmistumisen jälkeen. Ne kansainväliset opiskelijat jotka tekevät työharjoittelun, kesätöitä tai opinnäytetyön yritykselle, jäävät 80 % suuremmalla todennäköisyydellä Suomeen. Tämä korostaa työelämäyhteyksien rakentamisen tärkeyttä jo opintojen aikana. Työnantajia on sitoutettava vahvemmin tarjoamalla enemmän uran aloitusvaiheen mahdollisuuksia ja tukea kansainvälisten opiskelijoiden palkkaamiseen. Vaikka tällaisia aloitteita on jo kuntatasolla, niiden skaalaaminen vaatii kansallisia toimia. SAMOK ja SYL ehdottavat kansainvälistä rekrytointiseteliä tukemaan yrityksiä, jotka palkkaavat kansainvälisen opiskelijan ensimmäistä kertaa. Akavan opiskelijat, SAMOK ja SYL peräänkuuluttavat myös realistisempia kielitaitovaatimuksia, anonyymiä rekrytointia ja vahvempia syrjinnän vastaisia ohjeistuksia työpaikoilla. Kansainväliset opiskelijat kohtaavat haasteita myös pysyvien oleskelulupien suhteen. Ulkomaalaislaki sulkee tällä hetkellä ulkopuolelle ne, jotka suorittavat AMK-tutkintoa. Akavan opiskelijat, SAMOK ja SYL katsovat, että ulkomaalaislakia on muutettava niin, että pysyvä oleskelulupa myönnetään automaattisesti kaikille Suomessa korkeakoulututkinnon suorittaneille ilman erillistä harkintaa tai tulorajoja. SYL:n ja SAMOKin raportti osoittaa, että suunnitelmat jäädä Suomeen heikkenevät ajan myötä, kun taas nykyinen oleskelulupapolitiikka asettaa korkeakoulusektorit eriarvoiseen asemaan ja rajoittaa Suomen osaamispääomaa. Luottamus tulevaisuuteen rakentuu mahdollisuuksien, vakauden ja osallisuuden kautta. Kunnes Suomi varmistaa nämä kansainvälisille opiskelijoille, se menettää jatkossakin juuri ne ihmiset, joita se yrittää houkutella. Lisätietoja Mantė Žygelytė, hallituksen jäsen, Akavan opiskelijat Senja Suntola, hallituksen jäsen, SAMOK Aada Aho, hallituksen jäsen, SYL Viena Pentikäinen, hallituksen jäsen, SYL En framtid att lita på – konkreta steg för att behålla internationella studerande i Finland Att få internationella studerande att stanna i Finland kräver konkreta åtgärder för att bygga upp ett förtroende för deras framtid här. Akavas studerandenas, SAMOKs och FSF:s gemensamma ställningstagande föreslår handfasta åtgärder för att säkerställa att internationella studerande kan stanna i Finland efter sin utexaminering. Förtroende för framtiden har blivit ett centralt tema i diskussioner som rör unga och studerande. Det finns dock en grupp studerande som ofta glöms bort i dessa samtal: Tror Finlands internationella studerande på sin framtid här? Finland lyckas väl med att locka internationella studerande, men landet kämpar med att få dem att stanna och med att erbjuda – den framtid som de flyttade hit för att skapa.Trots att många internationella studerande vill stanna och bygga en framtid i Finland efter sina studier, lämnar 50 % landet efter utexamineringen. Begränsade jobbmöjligheter, en restriktiv invandringspolitik, diskriminering, svagt stöd för integration och höga läsårsavgifter bidrar alla till detta. En central utmaning för att – behålla internationella studerande ligger i tillgången till den finländska arbetsmarknaden. Internationella studerande möter flera betydande hinder, inklusive begränsade språkkunskaper, brist på professionella nätverk och diskriminering. Enligt resultaten från FSF:s och SAMOKs enkät At What Cost? identifierade fyra av fem respondenter språkkrav som ett stort hinder för att hitta sysselsättning. En studie från Arbets- och näringsministeriet visade att arbetssökande med utländska namn mer sällan blir kallade till intervju. Dessutom anses upp till 70 % av jobben i Finland vara ”dolda”, vilket innebär att de aldrig utannonseras offentligt, och de flesta internationella studerande hinner inte bygga upp tillräckliga nätverk för att nå dem. Kontakter med det finländska arbetslivet är avgörande för att internationella studerande ska kunna bygga ett liv efter utexamineringen. Internationella studerande som genomför praktik, sommarjobb eller skriver sitt lärdomsprov för ett företag har 80 % högre sannolikhet att stanna i Finland efter examen. Detta understryker vikten av att bygga kontakter med arbetslivet redan under studietiden. Det finns ett behov av starkare engagemang från arbetsgivare genom fler instegsmöjligheter och stöd för att anställa internationella studerande. Även om sådana initiativ finns på kommunal nivå, krävs nationella åtgärder för att skala upp dem. SAMOK och FSF föreslår en internationell rekryteringssedel för att stödja företag som anställer internationella studerande för första gången. Akavas studerande, SAMOK och FSF kräver också mer realistiska språkkrav, anonym rekryteringspraxis och starkare riktlinjer mot diskriminering på arbetsplatserna. Internationella studerande står också inför utmaningar relaterade till permanenta uppehållstillstånd. Utlänningslagen utesluter för närvarande dem som avlägger kandidatexamen vid yrkeshögskolor (YH). Akavas studerande, SAMOK och FSF anser att utlänningslagen måste ändras så att permanent uppehållstillstånd beviljas automatiskt till alla som har avlagt en högre högskoleexamen i Finland, utan separat prövning eller inkomstgränser. FSF:s och SAMOKs rapport visar att planerna på att stanna i Finland försvagas över tid, samtidigt som nuvarande politik för uppehållstillstånd försätter högskolesektorer i en ojämlik ställning och begränsar Finlands kunskapskapital. Förtroende för framtiden byggs genom möjligheter, stabilitet och delaktighet. Innan Finland säkerställer detta för internationella studerande, kommer landet att fortsätta förlora just de personer som man försöker attrahera. Mer information Mantė Žygelytė, styrelseledamot, Akavas studerande Senja Suntola, styrelseledamot, SAMOK Aada Aho, styrelseledamot, FSF (Finlands studentkårers förbund) Viena Pentikäinen, styrelseledamot, FSF (Finlands studentkårers förbund) A future to trust in – concrete steps to retain international students in Finland Retention of international students requires concrete steps to build trust in their future in Finland. The joint statement by Akava Students, SAMOK and SYL proposes tangible actions to ensure international students can stay in Finland after their graduation. Trust in the future has become a central theme in discussions around young people and students. However, there is a section of students who often gets overlooked in these conversations, specifically, do Finland’s international students believe in their future here? Finland does well in attracting international students, but it struggles to retain and provide the future that these students moved here to create. Although many international students would want to stay and build a future in Finland after their studies, 50% end up leaving after graduation. Limited job opportunities, restrictive immigration policies, discrimination, weak integration support and high tuition fees all contribute to this. A key challenge of international student retention lies in the access to the Finnish labour market. International students face several significant barriers, including limited language skills, a lack of professional networks and discrimination. According to SYL and SAMOK’s At What Cost? survey results, four out of five respondents identified language requirements as a major obstacle to finding employment. A study by the Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland found that job seekers with foreign-sounding names are less likely to be invited to interviews. In addition, up to 70% of jobs in Finland are considered “hidden”, meaning they are never publicly advertised and most international students don’t acquire sufficient networks to access them. Having connections to Finnish working life is vital for anyone in order to build a life after graduation. International students who complete internships, summer jobs or theses with companies are 80% more likely to stay in Finland after graduation. This highlights the importance of building connections to working life during studies. There is a need for a stronger employer engagement through more entry-level opportunities and support for hiring international students. While such initiatives exist on the municipality-level, scaling them requires national-level action. SAMOK and SYL propose an international employment voucher to support companies hiring international students for the first time. Akava Students, SAMOK and SYL also call for more realistic language requirements, anonymous recruitment practices and stronger anti-discrimination guidelines in the workplace. International students also face challenges related to permanent residence permits. The Aliens Act now excludes those pursuing bachelor lever degrees at Universities of Applied Sciences. Akava Students, SAMOK and SYL argue that the Aliens Act must be amended so that permanent residence permits are automatically granted to all those who have completed a higher education degree in Finland, without separate consideration or income limits. SYL and SAMOK’s report At What Cost? shows that plans to stay in Finland weaken over time, while current residence permit policies place higher education sectors in unequal positions and limit Finland’s knowledge capital. Trust in the future is built through opportunities, stability and inclusion. Until Finland ensures these for international students, it will continue to lose the very people it seeks to attract. Further information Mantė Žygelytė , Board Member, Akava Students Senja Suntola, Board Member, SAMOK Aada Aho, Board Member, SYL Viena Pentikäinen, Board Member, SYL Jaa somessa: Jaa Blueskyssä Jaa viestipalvelu X:ssä Jaa LinkedInissä Jaa Facebookissa https://akava.fi/uutiset-ja-tiedotteet/akavan-opiskelijat-samok-ja-syl-tulevaisuus-johon-voi-luottaa-konkreettisia-askeleita-kansainvalisten-opiskelijoiden-pitamiseksi-suomessa/ Kopioi linkki leikepöydälle Linkki kopioitu Uutiset ja tiedotteet Kaikki uutiset ja tiedotteet Tiedotteet 19.5.2026 Akava: Yhä useampi akavalainen pitää työuupumuksen riskiä suurena tai melko suurena Uutiset 19.5.2026 Keskusjärjestöt vetoavat päättäjiin lukutaidon pelastamiseksi Tiedotteet 8.5.2026 Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteiset vaaliviestit: Vahvistuva EU on koko Suomen etu Tiedotteet 6.5.2026 Akava: Nopeampi väylä pysyvään oleskelulupaan vahvistaisi Suomen kasvua Tiedotteet 29.4.2026 Akava: Määräaikaisten työsuhteiden sääntely heikentyy – valiokunnasta oikeansuuntaisia mutta riittämättömiä muutoksia Tiedotteet 29.4.2026 SAK, Akava ja STTK: Kesäduunari-info avataan 5.5. – maksutonta neuvontaa kesätyöntekijöille koko kesän ajan