Monimuotoinen työyhteisö on kilpailuvaltti
Heteronormatiiviset oletukset ovat eilispäivää, korostivat Akavan, SAK:n ja STTK:n Pride-työelämätapahtuman panelistit. Monimuotoisuutta arvostavassa työyhteisössä on turvallinen ilmapiiri, jossa jokainen saa äänensä kuuluviin, eikä kenenkään tarvitse pelätä syrjintää tai häirintää.
Hyvinvointialueuudistuksen keskellä ja kireässä taloustilanteessa etsitään keinoja kehittää työnjakoa
Sotealan työntekijöitä edustavat Akavan liitot näkevät hyvinvointialueuudistuksen pulmina esimerkiksi heikentyneen tiedonkulun ja kovat säästöpainet. Ison organisaatiouudistuksen keskellä pyritään kehittämään työnjakoa ja omaksumaan uusia, toimivampia työkäytäntöjä.
Sotealan henkilöstövajeen laajuus pääsi sittenkin yllättämään
Sotealalla on ollut jo vuosia pulaa työntekijöistä. Silti vuodesta 2020 tuli vedenjakaja, joka ajoi toimimaan tilanteen kohentamiseksi. Nyt tehtävänä on löytää keinoja, joilla raivataan aikaa potilas- ja asiakastyöhön. Eettistä pohdintaa tarvitaan siinä, paljonko työvoimaa voi houkutella ulkomailta Suomeen.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille?
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Monimuotoisuutta edistävä rekrytointi sai kiittävää palautetta lukuisilta hakijoilta
Rekrytoinneissa tehdään paljon tiedostamattomia päätöksiä ja valintoja. Toisinaan tämä saattaa johtaa siihen, että rekrytoijat toimivat syrjivästi ja vastoin yhdenvertaisuuslakia. Rekrytointiprosesseja voidaan muovata syrjintää ehkäiseviksi ja monimuotoisuutta vaaliviksi.
Mikä neuvoksi, jos uupumuksen puheeksi ottaminen työpaikalla huolestuttaa?
Kun työ on huonosti organisoitua ja uuvuttaa, työnantaja on velvoitettu reagoimaan. Ennaltaehkäisevä ote ja katseen suuntaaminen tiimien ja työyhteisöjen toimintatapoihin on kustannustehokkainta ja tepsii parhaiten työuupumuksen taltuttamiseksi.
