Työllisyys

Akavan ja sen jäsenliittojen tavoitteena on, että akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan.

22.3.2019

Linjauksia ja kannanottoja työstä ja työllisyydestä

Työstä ja työllisyydestä Akavan strategiassa

Tutustu strategiaan >

Akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan

Strategiset keinot

  • Akava edistää sopimusyhteiskunnan toimivuutta ja tukee kolmikantaa niin kotimaassa kuin kansainvälisellä säädöstasolla.
  • Palvelussuhteen ehdot, työhyvinvointi ja työolosuhteet luovat edellytykset menestykselle, luovuudelle ja sitoutumiselle. Jokainen voi osallistua työelämään kykyjensä ja voimiensa mukaan.
  • Naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet rakentaa hyvä ja palkitseva työura.
  • Palkkaus perustuu koulutukseen, tehtävien vaativuuteen, ammattitaitoon, tuloksellisuuteen ja vastuuseen.
  • Kaikilla henkilöstöryhmillä on aidot ja tasavertaiset mahdollisuudet vaikuttaa työpaikalla tapahtuviin muutoksiin ja siellä tehtäviin sopimuksiin.
  • Työkykyä ja työhyvinvointia edistetään ensisijaisesti työpaikoilla.
  • Henkilöstön kohtelu, palkitseminen ja johtaminen on oikeudenmukaista, tasapuolista ja läpinäkyvää.
  • Uranvaihto on sujuvaa ja luontevaa sekä työ- ja virkasuhteessa että muissa työnteon muodoissa.

Turvaverkot ovat kattavia ja kannustavia sekä palkitsevat aktiivisuudesta

Strategiset keinot

  • Työnteko on ensisijainen ja kannustavin keino turvata toimeentulo.
  • Työlainsäädäntö ja virka- ja työehtosopimukset kattavat kaikki toimialat ja henkilöstöryhmät turvaten palvelussuhteen vähimmäisehdot.
  • Turvataan työmarkkinoiden sopimusvapaus.
  • Paikallinen sopiminen tapahtuu työehtosopimusten puitteissa varmistaen neuvotteluasetelman tasapuolisuus.
  • Työterveyshuoltoa kehitetään ennaltaehkäisyn ja sairaanhoidon näkökulmista.
  • Työttömille korkeakoulutetuille turvataan kohdennetut työvoimapalvelut.
  • Sosiaaliturva takaa riittävän toimeentulon työnteon katkoksissa sekä edistää nopeaa työhön paluuta ja kannustaa aktiivisuuteen yhdessä työvoima- sekä sosiaali- ja terveydenhuoltopalvelujen kanssa.
  • Sosiaaliturva mahdollistaa työn tekemisen muotojen vaihtamisen ilman väliinputoamista.
  •  Sosiaaliturvan rahoitusta kehitetään nykymallin pohjalta.

Työelämän joustot ja turva ovat tasapainossa

Strategiset keinot

  •  Työelämän lainsäädäntö sekä pelisäännöt turvaavat mahdollisuuden työntekijän tarpeiden mukaisiin joustoihin ja turvaan eri elämäntilanteissa.
  • Irtisanomissuoja on tehokas ja vahva.
  • Erilaisissa sopimisen malleissa turvataan myös paikallisesti työntekemisen ehdot, tasapuolisuus ja kannustavuus. Palkansaajajärjestöjen kanneoikeus toteutetaan.
  • Työelämän yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistetään kaikilla politiikan alueilla.

Lisätietoja:

Hanna-Maija Kause

Hanna-Maija Kause

Johtava asiantuntija

+358505667949

Miia Kannisto

Miia Kannisto

Johtava asiantuntija

+358505515292

Anu Tuovinen

Anu Tuovinen

Johtava asiantuntija

+358503086943

Lotta Savinko

Lotta Savinko

Työelämäasioiden päällikkö

+358405044356

Vesa Vuorenkoski

Vesa Vuorenkoski

Yhteiskunta-asioiden päällikkö

+358407426082

Pekka Piispanen

Pekka Piispanen

Johtaja, vaikuttaminen

+358405440302

Lue lisää aiheesta