Toisen asteen oppilaitosten arkeen kaivataan rauhaa
Ammatilliseen koulutukseen ja lukioon kohdistuu parhaillaan paljon muutospaineita. Ikäluokat pienenevät yhä. Koulutuksen läpäisyn haasteet ovat todellisia. Huolestuttavia tutkimustuloksia on tullut sekä henkilöstön että opiskelijoiden hyvinvoinnista, mikä edellyttää toimenpiteitä.
Pirstaloituneen työmarkkina-järjestelmämme voi korjata
Akavan uuden puheenjohtajan keskeinen tehtävä on olla uudelleenrakentamassa romutettua työmarkkinajärjestelmäämme. Jäsenistön ja koko yhteiskunnan luottamus järjestelmään on palautettava. Toimeen pitää tarttua heti.
”Tulevaisuus on jo täällä – se ei vain ole vielä tasaisesti jakautunut”
Blogin otsikko on lainaus yhdysvaltalaiselta tietokirjailija William Gibsonilta. Näin on myös työelämän tulevaisuuden laita.
Työelämän yhdenvertaisuus paranee
Työelämän yhdenvertaisuuden parantamiseksi on monia keinoja. Näistä käytiin kiivastakin keskustelua yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen valmistelun yhteydessä. Akava osallistui työelämää koskevien ehdotusten muotoiluun työ- ja elinkeinoministeriössä ja jätti eriävän mielipiteen lausuntokierroksella olleeseen lakiluonnokseen useimpien muiden valmistelutyöhön osallistuneiden tahojen tavoin.
Digitalisaatio yrityksen tuottavuuskasvun lähteenä
Keskusteluun digitalisaatiosta on hankala tarttua, koska käsite voi tuntua hyvin abstraktilta. Hyvin harva meistä pystyy ymmärtämään, miten tekoäly, 6G tai kvanttilaskenta muuttavat työpaikkoja. Kuitenkin ne ovat tulevaisuudessa niitä keihäänkärkiä, joilla Suomeen luodaan tuottavuuskasvua. Tulosta syntyy kuitenkin vain, jos henkilöstö otetaan vahvasti mukaan kehitystyöhön.
Myönteinen suhtautuminen perhevapaisiin lisää hyvinvointia työpaikoilla
Myönteinen suhtautuminen perhevapaisiin ja erilaisiin joustoihin vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin ja jaksamiseen.
