Harjoittelusuositukset – Kohti hyvää korkeakouluharjoittelua

Akavan opiskelijoiden harjoittelusuositukset antavat neuvoja hyvään harjoitteluun. Mukana on opiskelijan, korkeakoulun ja työpaikan näkökulma.

15.10.2019

Ota korkeakouluharjoittelusta kaikki irti!
Tarkistuslista opiskelijalle

  • Hae harjoitteluun hyvissä ajoin.
  • Sinulla on oikeus saada riittävää ja monipuolista ohjausta sekä harjoittelupaikan etsimiseen että harjoitteluun.
  • Valitse sellainen harjoittelupaikka, joka auttaa sinua oppimaan ja kehittämään osaamistasi.
  • Harjoittelijana sinun työpanoksellasi ei ole tarkoitus korvata vakituista henkilökuntaa.
  • Harjoittelu on oppimista työelämään ja alasi tehtäviin tutustumista varten. Suhtaudu avoimesti tehtäviisi harjoittelun aikana.
  • Kysy neuvoja ja ohjeita rohkeasti. käytä ohjaajan ja kokeneempien työntekijöiden neuvoja opastusta hyväksesi.
  • Käytä harjoittelun tuomat mahdollisuudet verkostoitua, kokeilla ja kehittyä.
  • Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi työntekijänä. Arvosta omaa, mutta muidenkin osaamista, sekä työtä. Ole rakentava keskusteluissa.
  • Huolehdi työttömyysturvasta: varmista, että harjoittelustasi maksettava palkka täyttää työssäoloehdon.
  • Anna palautetta säännöllisesti harjoitteluohjaajallesi. Kerro harjoittelukokemuksestasi korkeakoulun harjoitteluvastaavalle harjoittelun aikana ja sen päätyttyä.
  • Hyödynnä harjoittelu mahdollisuutena kehittyä, jopa ylittää itsesi ja vakuuttaa työnantaja osaamisestasi.
  • Laadi harjoittelustasi yhteenveto, essee tai muu kooste, josta käy ilmi harjoittelun keskeiset tehtävät ja jossa arvioit harjoitteluasi.
  • Pyydä työtodistus harjoittelustasi. Kysy ohjaajaa tai muuta henkilöä suosittelijaksesi tulevaa työnhakua ajatellen.
  • Jos harjoittelussasi tulee ongelmia, ota yhteyttä harjoitteluohjaajaasi tai liittoosi.

Hyvästä harjoittelupaikasta hyvää mainetta
Tarkistuslista työpaikoille

  • Harjoittelu on tarkoitettu opiskelijan opintoalaa vastaaviin tehtäviin tutustumiseen, oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen.
  • Harjoittelujaksot ja harjoittelijoiden työpanos suunnitellaan osaksi työpaikan toimintaa. Tulevista harjoitteluista tiedotetaan hyvissä ajoin henkilöstölle.
  • Harjoittelulla ei korvata vakituisen henkilökunnan työpanosta, kun työpaikalle rekrytoidaan korkeakouluharjoittelija.
  • Ennen harjoittelua määritellään selkeästi harjoittelijan työtehtävät ja tavoitteet. Harjoittelu suunnitellaan vastaamaan tutkintovaatimuksissa määriteltyjä osaamistavoitteita.
  • Harjoittelijan kanssa tehdään työsopimus tai kirjallinen harjoittelusopimus.
  • Harjoittelijan kanssa sovitaan palautekäytännöistä.
  • Harjoittelijalle nimetään ohjaaja, joka on läsnä koko harjoittelun ajan. Hän varaa työaikaa ohjaukseen ja sitoutuu harjoittelijan opastamiseen.
  • Harjoittelija perehdytetään yleisesti työyhteisön toimintaan sekä erityisesti tehtäviin harjoittelun aikana. Työtavat ja työturvallisuusasiat käsitellään osana perehdytystä.
  • Harjoittelijan perehdytyksenosana on aloitus- tai kehityskeskustelu, jossa määritellään harjoittelun tavoitteet. Niihin palataan harjoittelun päätteeksi palautekeskustelussa.
  • Työpaikalla panostetaan siihen, että harjoittelija saa hyödyn harjoittelusta sekä tuntee olevansa tervetullut. Vakituinen henkilöstö ottaa harjoittelijan vastaan hyvin ja suhtautuu harjoittelijaan arvostavasti ja kannustavasti.
  • Työsuhteeseen rinnastettavasta harjoittelusta maksetaan palkkaa, joka täyttää vähintään työssäoloehdon tai on työehtosopimuksen mukainen.

Ovet auki työelämään
Tarkistuslista korkeakouluille

  • Kaikkiin tutkintoihin sisältyy korkeakouluharjoittelu.
  • Korkeakoulu tarjoaa tarvittavaa ohjausta ja työkaluja harjoittelupaikan löytämiseksi.
  • Korkeakoululla on selkeät säännöt harjoittelupaikkojen tarjoamisesta, kriteereistä ja valintamenettelyistä.
  • Alakohtaisesti on selkeät ja johdonmukaiset kriteerit sille, mikä lasketaan harjoitteluksi. Harjoittelua ei voi korvata suorituksella, johon ei sisälly työelämäkontaktia.
  • Harjoittelun osapuolten kanssa käydään läpi harjoittelun tavoitteet ja ne on määritelty selkeästi.
  • Opiskelijat tietävät, kuka on oman alan tai korkeakoulun yhteinen harjoitteluasioista vastaavan henkilö. He tietävät, miten toimia, jos harjoittelussa tulee ongelmia.
  • Harjoittelupaikkoihin ollaan yhteydessä aina uuden harjoittelun alkaessa ja varmistetaan, että harjoittelun pelisäännöt ovat selvät.
  • Harjoittelusta saa vähintään 5 opintopistettä harjoittelukuukautta kohti opintotuen saamisen mahdollistamiseksi.
  • Harjoitteluiden toteutumista ja laatua arvioidaan jatkuvasti opiskelijoilta ja työpaikoilta kerättävän palautteen avulla.
  • Maksaessaan harjoittelutukea korkeakoulu samalla edellyttää työpaikoilta osuutta palkasta.
  • Harjoittelusta vastaavalla henkilöstöllä on riittävästi aikaa ja osaamista tukea opiskelijoita onnistuneeseen harjoitteluun.