Työyhteisö on joukko erilaisia ihmisiä, joten tarvitsemme vuorovaikutusosaamista. Jos organisaatiossa on tapana lakaista maton alle hankalia tilanteita, pienessäkin ristiriidassa voi piillä ison pulman siemen. Haastattelussamme uravalmentaja ja tutkijat kertovat, miten vuorovaikutusta voi kehittää.
Akava korostaa, että hallituksen puolivälitarkastelussa pitää tehdä konkreettisia päätöksiä työelämän laadun parantamiseksi. Tähän on hyvät lähtökohdat selvityshenkilö Jari Lindströmin ehdotusten pohjalta, joiden tavoitteena on lisätä 55 vuotta täyttäneiden työllisyyttä. Ehdotuksiin kuuluu uraohjaus, jatkuva oppiminen ja reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa.
Tuoreen Akava Works -kyselyn mukaan syrjintää oli havainnut työpaikallaan 16 prosenttia akavalaisista ja 20 prosenttia muista vastanneista. Työpaikoilla tapahtuvasta ja työnantajalle ilmoitetusta syrjinnästä saatiin ratkaistua vain murto-osa, 12 prosenttia. Akava esittää, että lakeihin sisältyviä oikeuksia ja velvollisuuksia yhdenmukaistetaan sekä parannetaan yksilön oikeussuojaa. Tämä edellyttää tasa-arvolain kokonaisuudistusta ja yhdenvertaisuuslain päivittämisen jatkamista.
Akava nostaa linjauksissaan esille ratkaisuehdotuksia tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän rakentamiseksi. Korostamme, että tarvitaan vaikuttavia toimia syrjinnän, häirinnän, maalittamisen, kiusaamisen ja väkivallan sekä rasismin poistamiseksi. Linjauksissa määritellään Akavan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspoliittiset tavoitteet vuosille 2025–2029.
Yli 55-vuotiaat kohtaavat työnhaussa ja työelämässä usein ikäsyrjintää, vaikka syrjintä on kiellettyä ja heillä on paljon osaamista ja kokemusta. Otamme Konkarit-hankkeessamme esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Esitämme siltatyömallin kokeilua.
Euroopan parlamentin vaalien ja komissaarien valinnan jälkeen on siirrytty hetkeen, jolloin uusi viisivuotinen EU-kausi toden teolla alkaa. Komissio julkaisee jo lähipäivinä ensimmäisiä esityksiään, laajan toimintaohjelman helmikuussa ja sitten mepit ja ministerit alkavat tehdä niiden pohjalta päätöksiä.
Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.
This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages.
Keeping this cookie enabled helps us to improve our website.
