Työpaikoilla salailun kulttuuria ylläpitää usein käsitys, että mielenterveysongelmat tekevät työntekijästä huonomman tai epäpätevän.
Työpaikan mielijalanjälki kevenee, kun työhyvinvointia johdetaan suunnitelmallisesti, arkikäytännöt toimivat ja mielenterveyttä tuetaan eri elämäntilanteissa.
Olemme Akavassa vuonna 2021 panostaneet vahvasti työelämäasioihin. Jotta voimme vastata työelämän jatkuviin muutoksiin, valmistelimme yhdessä neuvottelujärjestöjen ja jäsenliittojen kanssa useita esityksiä työmarkkinoiden ja työelämän kehittämiseksi. Tavoitteenamme on rakentaa parempaa ja turvallisempaa työelämää akavalaisille niin, että se on myös yhteiskunnan etu.
Työpäivää! -podcast on Akava-yhteisön yhdessä tuottama podcast-sarja, jossa keskustellaan suoraan ja avoimesti työelämän ilmiöistä ja haasteista. Anna Ståhlen luotsaama podcast johdattaa kuuntelijat yhdessä asiantuntijavieraiden kanssa työelämän moninaisten ilmiöiden pariin.
Asiantuntija tarvitsee työssään resilienssiä, mutta miten sitä kehitetään? Ratkaistaanko haaste organisaation sisällä vai ulkomaailman viitekehyksessä? Väitöskirjatutkija Sari Niemi keskittyy aiheeseen Akavan myöntämän ja Pohjola Vakuutuksen lahjoittaman tutkimusstipendin turvin.
Osatyökykyisten tukipalveluja ei aina tunneta tarpeeksi hyvin opinto-ohjauksessa, opiskelijaterveydenhuollossa tai työelämän toimijoiden parissa. Tämä voi johtaa siihen, että osatyökykyinen työntekijä tai opiskelija ohjataan helpoimmalle polulle, joka vie lopulta entistä kauemmas työelämästä ja kokonaisvaltaisesta osallisuudesta yhteiskunnassa.
Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.
This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages.
Keeping this cookie enabled helps us to improve our website.
