Akavalainen – kiinnostavia artikkeleita akavalaisten työstä, arjesta ja koulutuksesta. Ajankohtaista luettavaa Akavan ja akavalaisten näkökulmista.
Tekoäly voi olla mainio avustaja työssä
Tekoälysovellukset, kuten ChatGPT, vapauttavat jatkossa asiantuntijat tekemään vain varsinaista työtään, mutta ongelmia ja uhkakuvia on vielä ratkaistavana.
SuomiAreenalla keskustellaan vihreästä siirtymästä – miljardien eurojen mahdollisuus vaatii osaajia
Vihreän siirtymän investoinneista kilpaillaan maailmanlaajuisesti. Mitkä ovat Suomen valtit tässä kisassa? Entä missä meidän pitäisi vielä parantaa? Tähän pureudumme SuomiAreenalla keskustelutilaisuudessamme 29. kesäkuuta otsikolla Osaajat vihreän siirtymän toteuttajina.
Kansainvälisen työkonferenssin 111. istunto alkaa pian
Kansainvälinen työjärjestö (ILO) edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta sekä kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia. ILO luo kansainvälisiä työelämän yleissopimuksia sekä valvoo ja tukee jäsenmaitaan sopimusten noudattamisessa. ILOn periaatteiden mukaan kaikilla sen jäsenvaltioilla on velvollisuus poistaa pakkotyö, lapsityö ja syrjintä sekä taata yhdistymisvapaus. Työkonferenssi alkaa Genevessä 5. kesäkuuta ja jatkuu 16. kesäkuuta asti.
Ay-jäsenmaksun verovähennysoikeus rakentaa vakaita työmarkkinoita
Ammattiliiton jäsenmaksun verovähennysoikeus on olennainen osa yhdenvertaista työmarkkinajärjestelmää. Verovähennysoikeudesta luopuminen nakertaisi perustaa käytännöltä, jossa palkansaajat sopivat ansiokehityksestä ja muista työssäkäynnin ehdoista työnantajaosapuolen kanssa.
Rankkaa työtä tekevät akavalaiset saavat tukea
Sosiaalialalla, poliisissa, oikeuslaitoksessa ja monella muulla työpaikalla ollaan tekemisissä karujen kohtaloiden kanssa. Poliisit ja lääkärit, sosiaalityöntekijät ja opettajat, juristit ja monet muut akavalaiset saattavat joutua työssään tekemisiin elämän rankan puolen kanssa. Henkisesti raskas työ vaatii kunnollisen tuen.
Perhevapaauudistuksen tavoitteena parantaa tasa-arvoa, perheiden päätökset tärkeitä
Tasa-arvon paraneminen työ- ja perhe-elämässä edellyttää molempien sukupuolten panosta. Työnantajilta vaaditaan kykyä luoda työpaikoille rakenteita kuten sijaisjärjestelyjä, jotka mahdollistavat perhevapaalle jäämisen sekä isille että äideille.
