Järjestöjohtajat: ”EU-vaaleissa paljon pelissä – ilmastotavoitteista pidettävä kiinni”
Työmarkkinakeskusjärjestöt, Climate Leadership Coalition sekä kehitysjärjestöjä edustava Fingo vetoavat avoimella kirjeellä EU:n ja sen jäsenmaiden poliittisiin päättäjiin ja kansalaisiin: ei tingitä ilmastopolitiikan kunnianhimosta. Toteutetaan vihreää siirtymää tavalla, joka ajaa sekä ympäristön, kestävän talouden että ihmisten hyvinvoinnin asiaa. Allekirjoittaneet järjestöt edustavat 15 000 yritystä ja 2 miljoonaa työntekijää.
Sateenkaari-ihmisten ääni kuuluviin työpaikoilla
Tule mukaan SAK:n, Akavan ja STTK:n Helsinki Pride -tapahtumaan 25. kesäkuuta!
Suomen Ekonomit: Miksi yritystukia suojellaan ja opiskelijoiden toimeentuloa kiristetään? Suomen Ekonomeilta kritiikkiä työn lisäverotuksesta ja kiitosta TKI-panostuksista
Kehysriihitoimien suunta on oikea, mutta yritystuet nauttivat edelleen perusteetonta erityissuojelua. Hallitus otti takapakkia myös kiristämällä työn verotusta. Tavoiteltu koulutusasteen nosto voi kehyspäätöksillä jäädä vain haaveksi, kun kasvupaketissa ei huomioitu korkeakoulujen perusrahoitusta ja leikkauksia päätettiin kohdentaa opiskelijoiden toimeentuloon.
Akavan opiskelijat iloitsee opiskelijajäsenten määrän kasvusta
Akavan jäsenmäärä on kasvanut edellisvuodesta yli 7 000 jäsenellä. Nyt jäsenliitoissamme on yhteensä 623 299 jäsentä, joista opiskelijoita on 127 308. Opiskelijajäseniä on yli 6 000 enemmän kuin vuonna 2023. Tuoreet luvut ovat tammikuun 2024 alusta.
SAK:n, Akavan ja STTK:n asiantuntijat: Kestävän kehityksen tavoitteet liukumassa tavoittamattomiin
Syyskuun puolivälissä tuli kuluneeksi tasan kahdeksan vuotta siitä, kun YK:n jäsenmaat hyväksyivät kestävän kehityksen tavoiteohjelman Agenda 2030:n ja sen tavoitteet. Tavoiteohjelman ytimessä ovat 17 kestävän kehityksen tavoitetta (Sustainable Development Goal SDG), jotka ohjaavat maailman kaikkien maiden kestävän kehityksen työtä vuoteen 2030 saakka.
Työn murroksen keskellä tarvitaan riittävää työttömyysturvaa
Työelämän muutos vauhdittuu yhä muun muassa digitaalisuuden takia. Työn tekeminen ei asiantuntijatyössä ole enää juurikaan sidoksissa aikaan tai paikkaan. Samalla yhä useampi työskentelee välillä palkansaajana ja välillä itseään työllistäen. Työttömyysturvajärjestelmä ei nykyisin kuitenkaan huomioi työnteon eri muotoja tai niiden yhdistelmää.
