Eduskunta hyväksyi tänään esityksen työriitojen sovittelusta ja niin sanotun vientimallilain. Laki astuu voimaan 1.1.2025. Uusi lainsäädäntö vaikuttaa merkittävästi työriitojen sovittelijoiden ja sovittelulautakunnan toimintaan.

Kesäloma on usein pitkään odotettu hengähdystauko arjesta ja työnteosta. Kun loma loppuu, paluu töihin voi tuntua ankealta, jopa stressaavalta. Yksi keino sujuvaan töihin paluuseen on panostaa yhteisöllisyyteen, omaan jaksamiseen ja arvostavaan käyttäytymiseen. Näiden hyvinvoinnin peruspilarien tulisi olla läsnä työelämässä ympäri vuoden.

Pääministeri Orpon hallitusohjelmassa on linjattu, että hallitus työskentelee määrätietoisesti yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi yhteiskunnassa ja kaikenlaisen syrjinnän kitkemiseksi työelämästä. Tekemistä riittää.

EU:n virallinen naisten palkkapäivä eli Equal Pay Day oli 15. marraskuuta 2023. Se kertoo, milloin naisten palkanmaksu laskennallisesti ja symbolisesti päättyy kunakin vuonna. Suomessa naisten palkkapäivää vietettiin jo 4. marraskuuta 23, täsmälleen samana päivänä kuin kahtena edellisenä vuotena.

Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat työskennellä terveellisessä, turvallisessa ja motivoivassa työympäristössä, joka tukee heidän fyysistä ja henkistä terveyttään. Työhyvinvoinnilla on vahva yhteys mielenterveyteen: työyhteisö ja työ ovat tekijöitä, joilla voidaan vaikuttaa myönteisesti työntekijän mielenterveyteen. Se ei kuitenkaan tapahdu omalla painollaan, vaan vaatii selkeitä prosesseja ja toimintatapoja.

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4. muistuttaa vuosittain työturvallisuuden ja työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyn tärkeydestä. Tänä vuonna viesti on meille Suomessa tärkeämpi kuin koskaan. Työkyvyn tukeminen sekä panostukset työhyvinvointiin ja työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn ovat välttämättömiä toimia työllisyyden ja työurien pidentymisen kannalta. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisestä saadaan vipua seuraavan hallituksen talous- ja työllisyyspolitiikkaan.