Maaliskuun 21. päivänä vietetään YK:n rasismin vastaista päivää.

Työelämän muutosvauhti koskettaa meistä jokaista. Teknologian kehitys, työelämän monimuotoistuminen, koronapandemia ja uudenlaiset työnteon tavat ovat muokanneet organisaatioiden toimintatapoja ja rakenteita. Samalla ne ovat edellyttäneet voimakasta osaamisen kehittämistä ja parempaa osaamisen tunnistamista.

Monikulttuurisuus on kiinteä osa suomalaista arkea, ei erillinen teema tai tulevaisuuteen sijoittuva visio.

Akava Worksin raportti korkeakoulujen hallintojen sukupuolijakaumista herättää ristiriitaisia tunteita. Tutkija Heidi Härkösen laatiman selvityksen mukaan korkeakoulujen ylin johto on miesenemmistöistä, vaikka enemmistö niiden opiskelijoista ja henkilöstöstä on naisia. Miesten osuus nousee mitä korkeammalle korkeakoulujen hallintohierarkiassa mennään.

Suomalaisessa yhteiskunnassa on vielä matkaa tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen osallisuuteen. Syrjintä ja rasismi vaikeuttavat monien ihmisten elämää. Tätä taustaa vasten valtioneuvoston aloittaman Me puhumme teoin -kampanjan herättämä keskustelu on ollut hyvä alku.

Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa lainsäädäntö, käytännön toimet ja ihmisten asenteet tukevat kaikki yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä syrjimättömyyttä. Valitettavasti viimeaikaiset uutiset työelämän syrjivistä käytännöistä osoittavat, että paljon on vielä tehtävää.