Näin voit auttaa maahanmuuttajaa työllistymään
Maahanmuuttajien määrä Suomessa on edelleen verrattain pieni, mutta suhteellinen osuus kasvaa nopeasti. Vaikka pienenevien ikäluokkien maassamme on puutetta osaavasta työvoimasta, monilla ulkomaalaistaustaisilla on vaikeuksia päästä työelämään, löytää osaamistaan vastaavaa työtä tai saada riittävää tukea työllistymiselleen.
Jokaiseen korkeakoulututkintoon pitää kuulua kansainvälistymisjakso
Suomen menestys kansainvälisessä kilpailussa nojaa pitkälti korkeaan osaamiseen ja laadukkaaseen koulutukseen. Yksi keskeinen laadun osatekijä on opiskelijoiden, tutkijoiden ja muun henkilökunnan kansainvälinen liikkuvuus. Siksi on huolestuttavaa, että korkeakouluopiskelijoiden ulkomaanjaksojen määrä on Opetushallituksen tuoreiden tietojen mukaan kääntynyt laskuun.
Meillä on matkaa syrjintävapaaseen työelämään
Suomalainen työelämä ei ole syrjinnästä vapaa alue, päinvastoin. Tätä valitettavaa asiaa todistaa juuri julkaistu Koneen säätiön rahoittama tutkimus ”When the Name Matters: An Experimental Investigation of Ethnic Discrimination in the Finnish Labor Market”, jossa tutkittiin työsyrjintää. Tutkimuskohteena oli maahanmuuttajien Suomessa syntyneiden tai kasvaneiden lapsien kohtaama syrjintä suomalaisessa työelämässä.
Jokaisella on oikeus ihmisarvoiseen työhön
Kunnon työn päivää (World Day for Decent Work) vietetään joka vuosi 7. lokakuuta ympäri maailmaa. Tällöin muistutetaan, että jokaisella on oikeus kunnon työhön. Suomessa teemapäivä näkyy työpaikoilla ympäri maan. Kunnon työn päivänä iloitaan toisaalta siitä, mikä työelämässä on jo kunnossa, toisaalta huomautetaan, että korjattavaa on yhä.
Dare to Learn – Uskalla oppia!
Oppimisen suurtapahtuma Dare to Learn tuo yhteen oppimisen ja osaamisen toimijoita koulumaailmasta yrityksiin ja järjestöihin 19.–20.9. Kulttuuritehdas Korjaamolla Helsingissä. Dare to Learnin teemana on jatkuva oppiminen. Aihe on akavalaisille ja Akavalle erittäin tärkeä. Tulevaisuudessa Suomessa pitää olla selkeä osaamisen kehittämisen järjestelmä.
Monimuotoisuus kuuluu työpaikoille
Suomessa on ajateltu kauan, että seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti kuuluu vain ihmisten yksityiselämään. Vasta viime vuosina on vähitellen havahduttu siihen, että työntekijöinä, työnantajina, asiakkaina tai yhteistyökumppaneina on mitä moninaisempia ihmisiä.