Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA: iLOQ ja Fonecta ovat Suomen parhaat myyntiorganisaatiot 2023
iLOQ Oy ja Fonecta Oy voittivat Suomen Paras Myyntiorganisaatio 2023 -kilpailun. Kilpailun järjestäjäkumppani oli tänäkin vuonna Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA.
AKY – Akavalaiset yrittäjät: Hyväksytyn rekisteröintipäätöksen saaminen kestää edelleen kuukausia
Rekisteröintihakemusten suuri määrä yllätti valvontaviranomaiset vuoden alussa täysin ja keskeneräisenä käyttöön otettu rekisterijärjestelmä ruuhkautui nopeasti viivästyttäen yritystoiminnan aloittamista.
Insinööriliitto IL: Ostovoimaa on tuettava palkankorotuksilla
Insinööriliitto tavoittelee syksyn neuvottelukierroksella jäsentensä ostovoiman kasvua. Tämä tarkoittaa palkankorotuksia, jotka ylittävät selvästi inflaation ja veromuutosten vaikutukset. Lisäksi palkansaajille kuuluu osa tuottavuuden kasvusta.
Akavan sairaanhoitajat ja Taja: Hoitotyön johtaminen hyvinvointialueilla on turvattava
Sote-alan ja erityisesti hoitotyön johtamisen tilanne Suomessa on haastava. Talouden tasapainottamistoimet ovat monella hyvinvointialueella tarkoittaneet hoitotyön johdon ja asiantuntijoiden tehtävien vähentämistä.
![](https://akava.fi/wp-content/uploads/2019/10/Aikuisopiskelu03-300x290.jpg)
Akava mukana järjestöjen kannanotossa osaamisen kehittämisen puolesta: Koulutuspolitiikassa unohdetaan muuttuvat osaamistarpeet
Akava on mukana ammatillista koulutusta sekä työ- ja elinkeinoelämää edustavien järjestöjen kannanotossa, jossa tuodaan esille huoli siitä, että työikäisen väestön mahdollisuudet kehittää osaamistaan kapenevat yhteiskunnassa, etenkin ammatillisessa aikuiskoulutuksessa. Kannanotto on toimitettu 6.6.2024 opetus- ja kulttuuriministeriöön, eduskunnan sivistysvaliokunnalle ja valtiovarainvaliokunnan sivistys- ja tiedejaostolle.
![](https://akava.fi/wp-content/uploads/2019/10/T%C3%B6ist%C3%A4_kotiin04b-300x224.png)
Mikä neuvoksi, jos uupumuksen puheeksi ottaminen työpaikalla huolestuttaa?
Kun työ on huonosti organisoitua ja uuvuttaa, työnantaja on velvoitettu reagoimaan. Ennaltaehkäisevä ote ja katseen suuntaaminen tiimien ja työyhteisöjen toimintatapoihin on kustannustehokkainta ja tepsii parhaiten työuupumuksen taltuttamiseksi.