”Viimeistään Ukrainan sota on todistanut, että sisäisen turvallisuuden ammattilaiset ovat etulinjassa myös vakavan kriisin aikana. Pelkkä varautuminen ei enää riitä, vaan meidän on valmistauduttava pahimpaan. Miten tämä onnistuu, kun 83 % SPJL:n jäsentutkimukseen vastanneista kertoo jo nyt työyhteisönsä tehtävien lisääntyneen viimeisen 2–3 vuoden aikana,” kysyy Suomen Poliisijärjestöjen liitto SPJL:n puheenjohtaja Jonne Rinne.

Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salon mielestä maan hallitus kylvää lisää myrkkyä suomalaisille työmarkkinoille esittämällä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista. Jos eduskunta hyväksyy hallituksen tänään sille antaman esityksen, jatkossa henkilökohtaisen irtisanomisen perusteeksi riittää pelkkä asiallinen peruste nykyisen asiallisen ja painavan perusteen sijaan.

Tampereen kaupunki uhkaa 122 tehtävää irtisanomisella, mikäli tänään keskiviikkona julkistettu vuoden 2026 budjettiesitys menee läpi. – Yhdymme pääluottamusedustajien pelkoon liiallisesta leikkausinnosta. Ennen vähennyspäätöksiä tarvitaan kattavaa vaikutusten arviointia. Jos jo valmiiksi ohuesta hallinnosta leikataan lisää, kuntapalvelujen toimivuus vaarantuu, Akavan Erityisalat sanoo.

Evankelis-luterilainen kirkko on saanut ensimmäistä kertaa oman yhteistoimintalain. Uusi laki modernisoi yhteistoimintaa kirkon työpaikoilla. Työntekijöiden neuvotteluoikeudet paranevat ja uutena laissa tulee myös seuraamusjärjestelmä yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Puolet seurakunnista kuitenkin jää lain soveltamisalan ulkopuolelle eikä lain noudattamista valvo mikään taho.

Suomi huolehtii huomattavasti OECD-maiden keskivertoa huonommin uran alussa olevien opettajien mentoroinnista ja opettajien täydennyskoulutuksesta, selviää OECD:n tänään julkaisemasta TALIS-tutkimuksesta. Kehityskohteiden lisäksi TALIS kertoo positiivisista muutoksista. Esimerkiksi suomalaisopettajien tyytyväisyys omaan ammattiin on noussut.

Monessa työn kuormitustekijässä hammaslääkärien tilanne on hyvinvointialueilla edelleen haastava, vaikka työoloissa on tapahtunut hieman positiivista kehitystä. Uudistuksen alussa kokemus työhyvinvoinnista ensin heikentyi, mutta on sen jälkeen kääntynyt osittain parempaan. Hammaslääkäriliitto painottaa, että suun terveydenhuollossa työoloja on nyt seurattava sekä kehitettävä ja kielteisiin tekijöihin ja muutoksiin on reagoitava nopeasti.