Avainsana: tasa-arvo

Äidin ei kannata pysyä kotona, jos isällä on vanhempainvapaa käyttämättä

Vain kuusitoista prosenttia vauvaperheistä on sellaisia, että perheellä on enemmän rahaa, jos äiti on kotihoidontuella, vaikka isällä on vanhempainrahapäiviä käyttämättä. Työllisten vanhempien perheissä taloudellinen näkökulma useimmiten puoltaa vanhempainvapaan tasajakoa.

Nolo loppu palkka-avoimuuden edistämiselle taas

Tasa-arvolakia koskeva lakimuutoksen valmistelu palkka-avoimuuden lisäämisestä on keskeytetty hallituspuolueiden erimielisyyden takia. Palkka-avoimuutta on käsitelty kolmikantaisesti kahdella hallituskaudella, Sipilän ja Marinin hallituksessa. Nykyiseen hallitusohjelmaan on kirjattu, että ”perusteettomien palkkaerojen ja palkkasyrjinnän poistamista edistetään lisäämällä palkka-avoimuutta lainsäädännön keinoin. Perusteettomiin naisten ja miesten välisiin palkkaeroihin puututaan nykyistä tiukemmin”.

Entä jos olettaisit, että kaikki ovat sateenkaarevia?

Vähemmistöihin kuuluvat joutuvat yhä miettimään, missä tilanteissa on turvallista olla oma itsensä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen tarvitaan koko työyhteisöä.

SAK, Akava ja STTK: Työpaikoille tarvitaan lisää keinoja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi

Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK haluavat parantaa mahdollisuuksia puuttua työntekijöiden kohtaamaan syrjintään. Järjestöt esittävät muun muassa yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskevan velvoitteen ulottamista myös alle 30 työntekijän työpaikoille ja suunnitelman säännöllistä päivittämistä.

Moninaisuuskouluttajat kannustavat yrityksiä pitkäjänteiseen yhdenvertaisuustyöhön Pride-patsastelun sijaan

Moni työnantaja on herännyt tarkastelemaan ja kehittämään sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. Vasta sen jälkeen katse on saattanut kohdistua etnisyyteen, kieleen ja lopulta sateenkaarikysymyksiin. Inklusiivisempi lähestymistapa edistäisi työntekijöiden kokemusta osallisuudesta, psykologisesta turvallisuudesta ja yhteenkuuluvuudesta työpaikoilla.

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Vetoomus syrjimättömän työelämän puolesta

Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä on suomalaiselle yhteiskunnalle välttämättömyys. Syrjimättömyyden tulisi olla kaikissa työyhteisöissä itsestäänselvyys. Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat niin työnantajiin kuin työntekijöihin syrjimättömän työelämän puolesta.

Avainsana: tasa-arvo

Äidin ei kannata pysyä kotona, jos isällä on vanhempainvapaa käyttämättä

Nolo loppu palkka-avoimuuden edistämiselle taas

Entä jos olettaisit, että kaikki ovat sateenkaarevia?

SAK, Akava ja STTK: Työpaikoille tarvitaan lisää keinoja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi

Moninaisuuskouluttajat kannustavat yrityksiä pitkäjänteiseen yhdenvertaisuustyöhön Pride-patsastelun sijaan

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Vetoomus syrjimättömän työelämän puolesta

Seuraa meitä