Avainsana: työssäjaksaminen

Akavan ratkaisuesitykset yli 55-vuotiaiden työllistymisen parantamiseksi ja työurien jatkamiseksi

Tuomme ehdotuksissamme esille keinoja, joiden avulla voidaan parantaa yli 55-vuotiaiden työllistymistä ja heidän työssä jatkamistaan. Akavan hallitus hyväksyi ratkaisuehdotukset 11. syyskuuta 2024.

Hyvinvointialueuudistuksen keskellä ja kireässä taloustilanteessa etsitään keinoja kehittää työnjakoa

Sotealan työntekijöitä edustavat Akavan liitot näkevät hyvinvointialueuudistuksen pulmina esimerkiksi heikentyneen tiedonkulun ja kovat säästöpainet. Ison organisaatiouudistuksen keskellä pyritään kehittämään työnjakoa ja omaksumaan uusia, toimivampia työkäytäntöjä.

Sotealan henkilöstövajeen laajuus pääsi sittenkin yllättämään

Sotealalla on ollut jo vuosia pulaa työntekijöistä. Silti vuodesta 2020 tuli vedenjakaja, joka ajoi toimimaan tilanteen kohentamiseksi. Nyt tehtävänä on löytää keinoja, joilla raivataan aikaa potilas- ja asiakastyöhön. Eettistä pohdintaa tarvitaan siinä, paljonko työvoimaa voi houkutella ulkomailta Suomeen.

Kävellen töissä koko päivän

Jyväskyläläisen arkkitehdin Matti Katilan työpöydän vieressä on työtuolin sijaan juoksumatto. Hän nostaa työpöydän sopivalle korkeudelle ja kävelee koko päivän hiljakseen töitä tehdessään. Kävely pitää ajatuksen virkeänä ja selän vetreänä sekä täyttää peruskuntoharjoittelun tarvetta.

Fillari palkan päälle ja työmatkat polkien

Työsuhde-eduissa autot ovat vaihtumassa polkupyöriin. Haastattelimme innokasta pyöräilijää Timo Härmälää, jolla on työsuhde-etuna hyvä maantiepyörä. Liittojemme asiantuntijat kertovat, millaisia työsuhde-etuja jäsenet käyttävät. Työnantajat kannustavat etujen avulla muun muassa liikunta- ja kulttuuriharrastuksiin.

Työhyvinvointi tukee mielenterveyttä ja luo kestävää työelämää

Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat työskennellä terveellisessä, turvallisessa ja motivoivassa työympäristössä, joka tukee heidän fyysistä ja henkistä terveyttään. Työhyvinvoinnilla on vahva yhteys mielenterveyteen: työyhteisö ja työ ovat tekijöitä, joilla voidaan vaikuttaa myönteisesti työntekijän mielenterveyteen. Se ei kuitenkaan tapahdu omalla painollaan, vaan vaatii selkeitä prosesseja ja toimintatapoja.

Avainsana: työssäjaksaminen

Akavan ratkaisuesitykset yli 55-vuotiaiden työllistymisen parantamiseksi ja työurien jatkamiseksi

Hyvinvointialueuudistuksen keskellä ja kireässä taloustilanteessa etsitään keinoja kehittää työnjakoa

Sotealan henkilöstövajeen laajuus pääsi sittenkin yllättämään

Kävellen töissä koko päivän

Fillari palkan päälle ja työmatkat polkien

Työhyvinvointi tukee mielenterveyttä ja luo kestävää työelämää

Seuraa meitä