Suomen Työterveyshoitajaliitto: Vuoden Työterveyshoitaja 2025 on Maarit Järvinen Keravalta
Suomen Työterveyshoitajaliiton hallitus on valinnut Vuoden Työterveyshoitajaksi 2025 keravalaisen Maarit Järvisen, jolla on pitkä ja vaikuttava ura työterveyshoitajana. Järvisen ammatillinen osaaminen, vahva sitoutuminen ja lämmin ihmisläheisyys ovat tehneet suuren vaikutuksen niin asiakkaisiin kuin kollegoihin.
Suomen Psykologiliitto: Psykologien asiantuntemuksen vaikuttava kohdentaminen tukee Suomen hyvinvointi- ja työllisyystavoitteita
Suomessa ei tällä hetkellä hyödynnetä psykologien erityisasiantuntemusta täysimääräisesti. Jotta psykologien osaaminen tulisi parhaaseen mahdolliseen käyttöön, tulee tarkastella psykologien roolia eri organisaatioissa, toteaa kevätkokoukseensa 17.5.2025 kokoontunut Suomen Psykologiliiton liittovaltuusto.
Suomen Ekonomit: Mielikuva pitkäaikaistyöttömyydestä on täysin vanhentunut
Yli vuoden mittaiset työnhakurupeamat ovat arkea monelle maisterille. Runsas kolmannes työnhaussa olevista ekonomeista työllistyy vasta yli vuoden työnhaun jälkeen. Tyypillisin työttömyysjakson kesto ekonomeilla on 3–6 kuukautta. Sitä nopeammin työpaikan nappaa vain joka kymmenes.
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA: Verovähennysoikeus turvaa kasvua – ilman tukea ei synny tulosta
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA pitää maan hallituksen esitystä poistaa ammattiliittojen jäsenmaksujen verovähennysoikeus vakavana heikennyksenä työntekijöiden mahdollisuuksiin kehittyä ja menestyä työelämässä. Osaava työvoima on kiistaton edellytys talouskasvulle.
Suomen Työterveyshoitajaliitto: Työterveyshoitajan työssä on imua – mutta myös kuormitusta
Työterveyshoitajat ovat työelämän vahvoja tukipilareita. Laaja-alainen osaaminen ja vahva ammattietiikka luovat perustan merkitykselliselle työlle, jossa työn imu on vahvasti läsnä. Innostus, sitoutuminen ja kokemus työn tärkeydestä antavat voimaa arjen haasteisiin ja kehittämiseen, mutta liiton jäsenkysely (maaliskuu 2025) nosti esiin myös jaksamista haastavia tekijöitä. Työmäärän kasvu, jatkuvat muutokset ja ristiriitaiset odotukset kuormittavat – nyt tarvitaan tekoja jaksamisen turvaamiseksi.