Akavalainen – kiinnostavia artikkeleita akavalaisten työstä, arjesta ja koulutuksesta. Ajankohtaista luettavaa Akavan ja akavalaisten näkökulmista.
Digitalisaatiota ja tulevaisuuden työtä pitää pohtia ja kehittää yhdessä
Turhauttavatko vai ilahduttavatko alati lisääntyvät sovellukset, alustat ja järjestelmät? Kuinka innokkaasti työyhteisösi ottaa haltuun uusia käytäntöjä? Työelämän järjestöt kannustavat johtoa ja henkilöstöä keskustelemaan digitalisaation vaikutuksista jokapäiväiseen työhön. Uusi teknologia vahvistaa tuottavuutta ja työhyvinvointia, kun ihmiset kehittävät kokonaisuutta yhdessä.
Toisella ajatus kulkee ja toinen nuokkuu
Illan virkku ja aamun virkku tarvitsevat kaikille sopivat säännöt työpaikalle. Työvire on huipussaan toisilla heti aamusta, toisilla vasta iltapuolella. Yhteiskunta on rakentunut etupäässä aamuvirkkujen rytmin mukaan. Haastattelumme tuo näkökulmia vuorokausirytmin merkitykseen vireystilalle ja työnteolle sekä terveydelle.
Luottamushenkilö edustaa ja auttaa, kun on tiukka paikka
Luottamushenkilö on työpaikoilla työntekijöiden edustaja ja edunvalvoja. Pääluottamusmies Ari Ketosella on takanaan parinkymmenen vuoden kokemus luottamushenkilön työstä Kone Oyj:ssä. Sekä yksityisen että julkisen sektorin työpaikoilla toimiville akavalaisille on tarjolla koulutusta luottamushenkilön työhön.
Moninaiset työpaikat hyötyvät yhteenkuuluvuutta luovasta johtamisesta
Alttius ristiriidoille, konflikteille ja ulkopuolisuuden kokemuksille on suurempaa työyhteisöissä, joissa vasta totutellaan moninaisuuteen kuten esimerkiksi kielten ja kulttuurien kirjoon. Taitava johtaja on perillä moninaisten työyhteisöjen erityispiirteistä ja huomioi ne johtamisessaan. Moninaisuutta arvostavan työyhteisön tunnistaa jo rekrytointikäytännöistä.
Työnhakija, laadi tehtävään räätälöity hakemus ja selkeä CV
Työhakemus ja CV. Näillä kahdella lähdetään liikkeelle, kun haetaan uutta työpaikkaa. Millainen on hyvä työhakemus? Entä miten rakennetaan vaikuttava CV eli ansioluettelo? Näin vastaavat he, jotka palkkaavat korkeakoulutettuja asiantuntijoita töihin.
Avoimuus mielen ongelmista on voitto työntekijälle ja työnantajalle
Työpaikoilla salailun kulttuuria ylläpitää usein käsitys, että mielenterveysongelmat tekevät työntekijästä huonomman tai epäpätevän.
