Akavalainen – kiinnostavia artikkeleita akavalaisten työstä, arjesta ja koulutuksesta. Ajankohtaista luettavaa Akavan ja akavalaisten näkökulmista.
Moninaisuuskouluttajat kannustavat yrityksiä pitkäjänteiseen yhdenvertaisuustyöhön Pride-patsastelun sijaan
Moni työnantaja on herännyt tarkastelemaan ja kehittämään sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. Vasta sen jälkeen katse on saattanut kohdistua etnisyyteen, kieleen ja lopulta sateenkaarikysymyksiin. Inklusiivisempi lähestymistapa edistäisi työntekijöiden kokemusta osallisuudesta, psykologisesta turvallisuudesta ja yhteenkuuluvuudesta työpaikoilla.
Kunta-alan sopimuksen palkkaohjelma toi lisää liikkumavaraa kunta-alan palkkoihin sekä huolia yksityissektorin syksyn neuvotteluihin
Kunta-alan sopimus oli kovan työn takana, ratkaisun syntymisessä oli mukana sovittelulautakunta ja sopimuksen vaikutuksista on noussut monia tulkintoja. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren, Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki ja Akavan työmarkkinaekonomisti Eugen Koev kommentoivat kuntasektorin sopimusta ja sen merkitystä.
Evankelis-luterilaiset seurakunnat tarvitsevat ehdolle osaavia päättäjiä syksyn seurakuntavaaleihin
Seurakuntavaalit järjestetään 8. – 12.11. sekä 20.11.2022. Ehdokasasettelu päättyy 15.9.2022.
Osaajapula osoittaa, että työllisyysasteen nousu voisi olla suurempaa, jos tarjolla olisi enemmän työvoimaa
Työllisyysaste on noussut hyvää vauhtia, mutta suurempikin nousu olisi mahdollinen, jos työvoimaa olisi enemmän tarjolla. Pellervon taloustutkimus selvitti Akava Worksin toimeksiannosta osaajapulan syitä ja ratkaisuja. Ennustepäällikkö Janne Huovari PTT:stä ja yhteiskunta-asioiden päällikkö Piia Rekilä Akavasta kommentoivat selvityksen keskeisiä tuloksia.
Jaksamisen johtamiseen pitää panostaa työpaikoilla
”Työterveyden vastaanottojen ja sairauspoissaolojen data on peräpeiliin katsomista”, sanoo työterveyspsykologi Tanja Lappi. Työpaikan arjessa tulisi olla turvallinen ja arvostava ilmapiiri, jossa voi keskustella vaikeistakin asioista, sanoo Suomen Ekonomien erityisasiantuntija Riikka Sipilä.
Arvokas kokemus ja tietotaito ei saa kadota
Työpaikkojen olisi osattava varautua siihen, että kokenut työntekijä lähtee eläkkeelle. Työntekijälle eläkkeelle jääminen tarkoittaa melkoista elämänmuutosta. Miten siihen voi valmistautua, lähteäkö kertaheitolla vai portaittain? Miten työnantaja voi vaikuttaa työurien pidentämiseen? Artikkelimme tuo näkökulmia eläkkeelle jäämisestä ja siihen valmistautumisesta työyhteisössä.
