Arkkitehti Arja Lukin SAFAn uudeksi pääsihteeriksi
Suomen Arkkitehtiliitto on nimittänyt arkkitehti Arja Lukinin liiton pääsihteeriksi syyskuun alusta lähtien, nykyisen pääsihteerin Paula Huotelinin jäädessä eläkkeelle. Arja Lukinilla on vankka kokemus arkkitehtisuunnittelusta, tilaaja- ja rakennuttajaorganisaatioista sekä kaupunkikehittämisestä.
![](https://akava.fi/wp-content/uploads/2019/09/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4%C3%A4_11-e1590482617397-300x277.jpg)
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Vetoomus syrjimättömän työelämän puolesta
Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä on suomalaiselle yhteiskunnalle välttämättömyys. Syrjimättömyyden tulisi olla kaikissa työyhteisöissä itsestäänselvyys. Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat niin työnantajiin kuin työntekijöihin syrjimättömän työelämän puolesta.
Suomen Psykologiliitto: Hoitotakuu ei kata mielenterveyspalveluita riittävällä laajuudella
Suomen Psykologiliitto toteaa, että hallituksen esitys hoitotakuusta ei turvaa riittäviä mielenterveyspalveluita. Psykologien suoravastaanottoja ei lakiesityksessä mainita lainkaan osana perusterveydenhuoltoa. Samaan aikaan uudistettavassa laissa mielenterveyspalveluista tulee muistaa moniammatillisuus.
Akavan jäsenliitot työllistävät 4H:n Taimiteossa 16 nuorta, jotka istuttavat 8 427 taimea
4H-järjestön Taimiteko-toiminta työllistää nuoria metsänistutustöihin ja luo Suomeen uutta hiilinielua.
![](https://akava.fi/wp-content/uploads/2022/05/TarkeaOsaMinua_Kampanjakuva_Medioille-1-300x169.png)
Tärkeä osa minua -kampanja kertoo ammatti-identiteetin merkityksestä
Akavan ja Akavan jäsenjärjestöjen yhteinen Tärkeä osa minua -kampanja alkaa maanantaina 16.5.
![](https://akava.fi/wp-content/uploads/2022/01/636434911-300x200.jpg)
Moninaiset työpaikat hyötyvät yhteenkuuluvuutta luovasta johtamisesta
Alttius ristiriidoille, konflikteille ja ulkopuolisuuden kokemuksille on suurempaa työyhteisöissä, joissa vasta totutellaan moninaisuuteen kuten esimerkiksi kielten ja kulttuurien kirjoon. Taitava johtaja on perillä moninaisten työyhteisöjen erityispiirteistä ja huomioi ne johtamisessaan. Moninaisuutta arvostavan työyhteisön tunnistaa jo rekrytointikäytännöistä.