Akavan Erityisalat: Kuntien kirjasto-, kulttuuri- ja nuorisotoimen asiantuntijoiden alipalkkaus korjattava palkkaohjelmalla
Kunta-alan palkkaneuvotteluissa myös kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen alipalkattujen asiantuntijoiden palkkakuoppa on korjattava. – Kuntaneuvotteluissa on kyse monien alipalkattujen ammattiryhmien palkkauksesta. Kannatamme ratkaisuksi kattavaa palkkaohjelmaa, sanoo Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki. Liiton jäseniä kuntaneuvotteluissa edustaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.
Yhteenveto hallituksen kokouksesta 11/2019: nimityksiä toimielimiin, yhteiskunta- ja työmarkkinapoliittinen tilanne sekä maakuntavaikuttaminen käsittelyssä
Akavan hallituksen kokous 11/2019 käsitteli nimityksiä ulkoisiin edustuksiin ja sai katsauksen yhteiskunta- ja työmarkkinapoliittiseen tilanteeseen. Lisäksi käsiteltiin maakuntavaikuttamisen suuntaviivat ja Akavan hallitus sai arvion kuluvan vuoden Akavan viestintätoimenpiteiden toteutumisesta sekä maan hallituksen asettamien työllisyystyöryhmien tilanteesta. Kokous pidettiin 12. joulukuuta Akavatalossa.
Työt ulkomailla – järjestelyongelmia ja arvokasta kokemusta
Yliopistomaailmassa odotetaan, että tutkijat kansainvälistyvät ja käyvät töissä ulkomailla, mutta käytännön järjestelyt vaativat aikaa ja työtä. ”Olisi parempi olla nunna tai munkki”, toteaa tutkija Susanna Niiranen. Rahoitusalalla työskentelevä Peter Lindström pitää ulkomaankokokemusta hyödyllisenä, samoin laatuasiantuntija Tiia Terävä.
YK:n ilmastokonferenssi COP25 – palkansaajanäkökulma mukana
Akavan yhteiskunta-asioiden päällikkö Vesa Vuorenkoski osallistuu YK:n kansainväliseen ilmastonmuutoskonferenssiin (COP25) Kansainvälisen palkansaajajärjestö ITUC:n edustajana. Konferenssia isännöi Chile ja se järjestetään Madridissa 2.-13. joulukuuta 2019.
Uudistumiskyky on avain yksilön ja yhteiskunnan kehitykseen
Kasvatus ja koulutus uudistavat yhteiskuntaa. “Uudistumiskyky turvaa hyvinvointia sekä kansallisella tasolla että yksilötasolla”, sanoo opetus- ja kulttuuriministeriön kansliapäällikkö Anita Lehikoinen. Vaan mihin kiinnittää huomiota, jotta uudistumista todella tapahtuu?
Työterveyshuoltoa on kehitettävä työpaikan tarpeista ja uusi kuormitus tunnistaen
Akavan seminaarissa Kohti tarvelähtöistä työterveyshuoltoa pohdittiin vastikään työterveyshuollon muutostuulia. Työn, työolojen ja kuormituksen muutokset tuovat uutta sekä työpaikoille että työterveyshuoltoon. Huoli mielenterveysperusteisten häiriöiden lisääntymisestä sairauslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden syynä nousi esiin useassa puheenvuorossa. Työterveyshuollon tulisi tukea uusien kuormitustekijöiden hallinnassa ja siirtää katsetta yksilöstä kohti työolosuhteita.