Avoimuus mielen ongelmista on voitto työntekijälle ja työnantajalle
Työpaikoilla salailun kulttuuria ylläpitää usein käsitys, että mielenterveysongelmat tekevät työntekijästä huonomman tai epäpätevän.
Työpaikalla voidaan vahvistaa mielenterveyttä
Työpaikan mielijalanjälki kevenee, kun työhyvinvointia johdetaan suunnitelmallisesti, arkikäytännöt toimivat ja mielenterveyttä tuetaan eri elämäntilanteissa.
Akavan liittojen aluevaalitavoitteet ja ehdolla olevien jäsenten esittelyt
Kokosimme linkit Akavan liittojen aluevaalitavoitteisiin 2022 ja ehdokasesittelyihin. Monet liitot tarjoavat näkyvyyttä jäsenilleen, jotka ovat ehdolla aluevaltuustoon. Tutustu tavoitteisiin ja ehdokkaisiin!
Tehdään EU:n ulkopolitiikasta feminististä
Saksan vastavalittu hallitus kirjasi feministisen ulkopolitiikan hallitusohjelmaansa. Mitä se tarkoittaa ja mitä vaikutuksia sillä voi olla EU:lle?
Työmarkkinajärjestöt: Uudenmaan työterveyspäätöksestä esimerkki kuntien koronarokotuksiin
Työmarkkinakeskusjärjestöt ehdottavat avoimessa kirjeessään kuntapäättäjille, että Uudenmaalla tehtyä järjestelyä työterveyshuollon käyttämiseksi koronarokottamiseen käytettäisiin mallina toiminnan hoitamiseksi muualla Suomessa.
SAK, Akava ja STTK: Lainsäädännön uudistaminen on välttämätöntä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän poistamiseksi
SAK, Akava ja STTK ovat pettyneitä työ- ja elinkeinoministeriön toimintaan työryhmässä, jonka tehtävänä oli etsiä keinoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämiseksi. Järjestöjen mielestä kolmikantaisen työryhmän työtä leimasi ministeriön vastahakoisuus arvioida avoimesti syrjintää.
