Ranskan tasa-arvossa ylilyöntejä ja riman alituksia
Naisten osuutta työhönotossa on Ranskassa pyritty edistämään monin tavoin ja nyt se näyttää toimivan jo liiankin hyyvin. Liikaa naisia johtoportaaseensa palkanneita kuntia on tasa-arvolain perusteella tuomittu roimiin sakkoihin. Sen sijaan palkkatasa-arvossa ei olla yhtä pitkällä.
Valtion työnantajapolitiikan pitää olla erityisen läpinäkyvää
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren kirjoittavat valtion työnantajapolitiikasta. Valtionsektorin virkamiehet ja työsuhteiset työntekijät tekevät työtään virkavastuulla, samalla siihen kohdistuu myös poliittista ohjausta ja julkisuutta.
Ruoka-alalta kasvua kansantalouteen ja hyvinvointia ihmisille
Ruoka-alan tuotekehityksessä ja viennissä on paljon käyttämättömiä mahdollisuuksia. Akavan tuore ruokaohjelma korostaa myös ravitsemusneuvontaa kansanterveyden edistäjänä.
Akavan esitykset lainsäädäntömuutoksiksi – häirintä, epäasiallinen kohtelu ja väkivalta työssä
Akava esittää, että lainsäädäntöä tiukennetaan, jotta häirintää ja väkivaltaa työelämässä voidaan ennaltaehkäistä ja poistaa tehokkaammin. Muutokset voidaan tehdä työturvallisuuslain kokonaisuudistuksen yhteydessä.
Miten ydinvoiman käy EU:n energiapolitiikassa?
Taksonomia eli kestävän rahoituksen uudistus on puhuttanut jo jonkin aikaa Euroopan unionissa. Yksinkertaistaen EU:n tarkoituksena on määrittää kriteerit kestävälle rahoitustoiminnalle. Tämän avulla rahoittajien on helpompi valita ympäristön näkökulmasta suotuisampia sijoituskohteita ja yksityistä rahaa saadaan ohjattua kestäviin kohteisiin.
Suositus sukupuolivaikutusten arvioinnista päivitettiin
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat päivittäneet suosituksen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnista. Päivitys on yksi useista toimenpiteistä, jotka kuuluvat hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmaan vuosille 2020–2023. Ohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi vuosina 2020–2023. Ne on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä ja tavoitteena on naisten ja miesten keskimääräisen palkkaeron kaventaminen ja samapalkkaisuusperiaatteen toteutuminen.