Johtamisesta pitää keskustella enemmän. Se on ensimmäinen askel kohti parempaa johtamista. Johtamistehtävissä työskentelevien pitää myös saada enemmän vertaistukea. Viisi liittojemme edustajaa kertoo, miksi johtamisverkosto Akava Leadership tarjoaa juuri tätä, miksi se on tärkeä ja miksi muidenkin kannattaa lähteä mukaan.
Etätyöstä takaisin toimistolle haikailevia työntekijöitä odottaa monissa ranskalaisyrityksissä yllätys: toimistoa ei enää ole tai siitä on jäljellä vain miniversio. Koronatilanne on saanut kansainväliset jätit, kuten Googlen, Lloyds:n, Barclays:n ja öljy-yhtiö BP:n suunnittelemaan liiketilojensa vuokrakulujen optimointia etätyöllä. Suomessa etätyö on asintuntijatehtävissä yleistä ja se on työaikalaissa samanarvoista kuin läsnätyö.
Palkan suuruudella ei saa houkuteltua millenniaaleja, toteavat Atte ja Karoliina Mellanen. He arvioivat millenniaalien muovaavan jatkossa työelämää monin tavoin.
Suvi Eriksson oli juuri aloittanut Suomen Ekonomien urapalveluiden johtajana, kun koronakriisi iski. Millaista oli työskennellä uudessa tehtävässä ja uuden tiimin esihenkilönä, etänä monen kuukauden ajan?
Akava-yhteisön webinaarissa 11.6.2020 keskusteltiin sote-esimiestyön ja -johtamisen haasteista kuluneena koronakeväänä.
Kulunut koronakevät on vaatinut kaikilta venymistä ja uuteen hyppäämistä. Miten kevät on vaikuttanut esihenkilötyöhön sote-alalla?
Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.
This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages.
Keeping this cookie enabled helps us to improve our website.
