Avainsana: osaamisen kehittäminen

Tuore Akava Works -selvitys: Työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti työajalla oppimisessa – lainsäädäntöä pitää selkeyttää

Työelämän osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja asiantuntijuus vanhenee. Työpaikkojen tulisi olla yhä enemmän jatkuvan oppimisen paikkoja. Jatkuva oppiminen työajalla edellyttää työnantajilta selkeitä käytäntöjä ja vahvempaa lainsäädäntöä, osoittaa tuore oikeudellinen selvitys. Akava korostaa, että jokaisen työikäisen ulottuvilla pitää olla mahdollisuus osaamisen kehittämiseen.

Akava esittää työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua

Akava esittää työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua Suomessa. Kokeilun tavoitteena on tukea erityisesti työuran loppuvaiheessa olevien työntekijöiden työurien jatkumista ja pidentymistä. Akavan esitys painottaa pitkäaikaista urasuunnittelua, osaamisen kehittämistä, työkyvyn ylläpitoa ja joustavia työnteon tapoja.

Työelämän muutokset edellyttävät osaamisen kehittämistä

Työelämän muutosvauhti koskettaa meistä jokaista. Teknologian kehitys, työelämän monimuotoistuminen, koronapandemia ja uudenlaiset työnteon tavat ovat muokanneet organisaatioiden toimintatapoja ja rakenteita. Samalla ne ovat edellyttäneet voimakasta osaamisen kehittämistä ja parempaa osaamisen tunnistamista.

Akavan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annetun lain ja koulutuksen korvaamisesta annetun lain 2 §:n muuttamisesta

Lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle Akava ei kannata hallituksen esitykseen sisältyvää työnantajan koulutusvähennyksen suoraa poistamista. Akava korostaa, kuinka osaajapulaan vastaaminen ja jatkuvan oppimisen mahdollistaminen ovat eräitä aikamme merkittäviä haasteita.

Akava mukana järjestöjen kannanotossa osaamisen kehittämisen puolesta: Koulutuspolitiikassa unohdetaan muuttuvat osaamistarpeet

Akava on mukana ammatillista koulutusta sekä työ- ja elinkeinoelämää edustavien järjestöjen kannanotossa, jossa tuodaan esille huoli siitä, että työikäisen väestön mahdollisuudet kehittää osaamistaan kapenevat yhteiskunnassa, etenkin ammatillisessa aikuiskoulutuksessa. Kannanotto on toimitettu 6.6.2024 opetus- ja kulttuuriministeriöön, eduskunnan sivistysvaliokunnalle ja valtiovarainvaliokunnan sivistys- ja tiedejaostolle.

SAK, Akava ja STTK: Aikuiskoulutustuelle ei onnistuttu luomaan korvaavaa mallia

Palkansaajajärjestöt SAK, Akava ja STTK jättivät eriävän mielipiteen työuran aikaista jatkuvaa oppimista kehittävän työryhmän loppuraporttiin, joka julkaistiin tänään 11. huhtikuuta. Järjestöt eivät kannata opintotukeen tai lainaan perustuvaa mallia aikuiskoulutustuen tilalle. Aikuiskoulutustuen lakkauttamisen ja mahdollisten uusien etuusmallien käyttöönoton väliin on muodostumassa katkos, joka vaarantaa osaavan työvoiman saatavuuden monilla yhteiskunnan kriittisillä aloilla. Järjestöjen tekemiä esityksiä ei ole hyväksytty työryhmän ehdotuksiksi.

Avainsana: osaamisen kehittäminen

Tuore Akava Works -selvitys: Työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti työajalla oppimisessa – lainsäädäntöä pitää selkeyttää

Akava esittää työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua

Työelämän muutokset edellyttävät osaamisen kehittämistä

Akavan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annetun lain ja koulutuksen korvaamisesta annetun lain 2 §:n muuttamisesta

Akava mukana järjestöjen kannanotossa osaamisen kehittämisen puolesta: Koulutuspolitiikassa unohdetaan muuttuvat osaamistarpeet

SAK, Akava ja STTK: Aikuiskoulutustuelle ei onnistuttu luomaan korvaavaa mallia

Seuraa meitä