Sotealan työntekijöitä edustavat Akavan liitot näkevät hyvinvointialueuudistuksen pulmina esimerkiksi heikentyneen tiedonkulun ja kovat säästöpainet. Ison organisaatiouudistuksen keskellä pyritään kehittämään työnjakoa ja omaksumaan uusia, toimivampia työkäytäntöjä.
Sotealalla on ollut jo vuosia pulaa työntekijöistä. Silti vuodesta 2020 tuli vedenjakaja, joka ajoi toimimaan tilanteen kohentamiseksi. Nyt tehtävänä on löytää keinoja, joilla raivataan aikaa potilas- ja asiakastyöhön. Eettistä pohdintaa tarvitaan siinä, paljonko työvoimaa voi houkutella ulkomailta Suomeen.
Tuore virkamiestyöryhmän selvitys sairaalaverkon kehittämisestä ehdottaa, että sairaaloiden määrä pysyisi ennallaan, mutta niiden palveluprofiilia muutettaisiin. Pelko sairaalaverkon karsimisesta on kuitenkin olemassa.
Akavan mielestä hallitus unohti sote-esityksessään pienyritykset ja ammatinharjoittajat, vaikka ne ovat keskeinen voimavara tasa-arvoisen ja kustannustehokkaan palvelujärjestelmän toteuttajina. Suomen Yrittäjien sote-alan jäsenistä valtaosa on alle neljän hengen yrityksiä.
Akava-yhteisön webinaarissa 11.6.2020 keskusteltiin sote-esimiestyön ja -johtamisen haasteista kuluneena koronakeväänä.
Kulunut koronakevät on vaatinut kaikilta venymistä ja uuteen hyppäämistä. Miten kevät on vaikuttanut esihenkilötyöhön sote-alalla?
Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.
This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages.
Keeping this cookie enabled helps us to improve our website.
