Järjestöt: Hallituksen vietävä palkka-avoimuusesitys maaliin
Naisjärjestöjen Keskusliitto, palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK, ammattijärjestö Specia ja Mothers in Business (MiB) vaativat hallitusta osoittamaan johtajuutta ja varmistamaan sovun palkka-avoimuuden edistämisessä.
Hae Akavan opiskelijoiden puheenjohtajistoon tai opiskelijaneuvoston jäseneksi
Akavan opiskelijoiden valtuuskunta kokoustaa viimeistä kertaa nykyisellä kokoonpanollaan perjantaina 25. marraskuuta 2022. Tuolloin valtuuskunta valitsee Akavan opiskelijoille uuden puheenjohtajan, kaksi varapuheenjohtajaa ja neljä jäsentä opiskelijaneuvostoon vuodelle 2023.
Akavan hallitus käsitteli puheenjohtaja Fjäderin työtehtäviä sekä päätti hänen pitämättömistä lomistaan
Akavan hallitus käsitteli kokouksessaan 4. lokakuuta puheenjohtaja Sture Fjäderin työtehtäviä puheenjohtajakautensa aikana sekä päätti hänen pitämättömien lomiensa aikataulusta. Akavalle valitaan uusi puheenjohtaja marraskuun 14. päivänä Helsingissä pidettävässä liittokokouksessa.
Akavan varapuheenjohtajat: Huomio keskitettävä Akavan tulevaan kehittämiseen ja uuden puheenjohtajan valintaan
Akavan varapuheenjohtajat keskustelivat kokouksessaan 26.9. uuden puheenjohtajan valinnasta ja sen merkityksestä Akava-yhteisölle ja akavalaisille. Kokouksessa esillä oli myös nykyisen puheenjohtajan Sture Fjäderin aktiivinen kampanjointi ja osallistuminen keskusteluun sosiaalisessa mediassa sen jälkeen, kun hän ilmoitti asettuvansa ehdolle eduskuntavaaleissa.
Akava myönsi ansiomerkkejä tunnustuksena ansioituneesta toiminnasta Akava-yhteisössä
Akava on myöntänyt ansiomerkkejä luottamustoimissa toimiville henkilöille tunnustuksena pitkästä ja aktiivisesta toiminnasta Akava-yhteisössä. Ansiomerkit on toimitettu jäsenjärjestöille, jotka ovat luovuttaneet tai luovuttavat ansiomerkit saajilleen valitsemallaan tavalla.
SAK, Akava ja STTK: Työpaikoille tarvitaan lisää keinoja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi
Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK haluavat parantaa mahdollisuuksia puuttua työntekijöiden kohtaamaan syrjintään. Järjestöt esittävät muun muassa yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskevan velvoitteen ulottamista myös alle 30 työntekijän työpaikoille ja suunnitelman säännöllistä päivittämistä.
