SAK:n, Akavan ja STTK:n aamiainen yhdenvertaisuudesta 8.9.: Voiko töihin tulla sellaisena kuin on?
Moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva henkilö kohtaa edelleen syrjintää ja epäasiallista kohtelua työelämässä. Palkansaajajärjestöjen yhteisessä Helsinki Pride -viikon tapahtumassa pohditaan, miten työpaikoilla päästään syrjinnästä eroon ja edistetään henkilöstön yhdenvertaisuutta.
Webinaari 2.9.: Jaksaminen ja kuormitus vaativassa asiantuntijatyössä
Keskustelussa ovat koronakevään ja etätyön myötä tulleet haasteet erityisesti esimies- ja asiantuntijatyössä. Mukana Someron kaupunki ja Työterveyslaitos.
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäderin liittokokouspuhe 25.8.2020
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder teki liittokokouspuheessaan katsauksen ajankohtaiseen yhteiskunta- ja työmarkkinapoliittiseen tilanteeseen, muutosvarauksin
Kuka on “Higher Education Developer of the year 2020”? Hae mukaan kilpailuun 31.8. mennessä!
Maailma on murroksessa, jonka johdosta myös korkeakoulutus on muutoksen pyörteissä. Yhtenä isona muutoksena on ollut siirtyminen yhä vahvemmin verkkopedagogiikkaan, mutta laadukkaan korkeakoulutuksen toteutumiseen vaaditaan myös paljon muuta. Nyt sinulla tai yhteisölläsi on oiva tilaisuus tuoda esiin innovatiivisia ratkaisuja korkeakoulujen palvelukehitykseen ja jatkuvan oppimisen saamiseksi keskeiseen rooliin modernissa korkeakoulutuksessa. Hacking Higher Education (HHE) FInland tarjoaa mahdollisuuden päästä esittämään suurelle yleisölle korkeakoulutusta mullistavan ratkaisusi!
Työmarkkinajärjestöt: Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmaa jatkettava vuoteen 2030
Työmarkkinakeskusjärjestöt esittävät Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman (TYÖ2030) jatkamista vuoteen 2030 saakka ja riittävien voimavarojen turvaamista ohjelman toteutukselle ohjelmakauden loppuun asti. Ohjelma on tärkeä osa kokonaisuutta, jonka avulla yrityksiä ja työpaikkoja autetaan toipumaan koronakriisistä.